Mint ismert, szeptembertől 54 százalékra emelkedett az adóköteles természetbeni juttatások adóterhe, a társaságok azonban igyekeznek ezt olyan módon kikerülni, hogy az adómentesen adható juttatásokat preferálják.
A munkáltatók által az önkéntes nyugdíj- és egészségpénztárba befizetett összegek drasztikusan csökkenhetnek a megváltozott szabályok miatt - mondta el a Napi Gazdaságnak Horváth István, a Mercer Human Resource Consulting tanácsadója. Az önkéntes egészségpénztári megtakarítások esetében a minimálbér ötödéig, nyugdíjpénztári befizetések esetén pedig a feléig kapnak kedvezményt a korábbi 130 százalék helyett, a vállalkozások pedig általában az adómentes mértékig adnak juttatást.
A pénztári befizetéseket egyébként nem kell beleszámolni abba a januártól elsejétől alkalmazandó, 400 ezer forintos keretbe, amelyet túllépve már adófizetési kötelezettség keletkezik. A cégeknek a limit esetleges átlépését havonta ellenőrizni kellene. Horváthné Szabó Beáta, a PricewaterhouseCoopers szakértője szerint ez nem okozna problémát, ha a cégek minden juttatási elemet szerepeltetnének a cafeteria-rendszerekben, amelyek nem engedik átlépni a határt, ám bizonyos juttatásokat - például az oktatást - nem szívesen vesznek egy kalap alá a többivel. Az adminisztráció már csak azért is fontos, mert a természetbeni juttatások költségszempontból még mindig kedvezőbbek a készpénzes kifizetésnél, ráadásul nehezebb bért csökkenteni, mint egy juttatást megszüntetni - írja a Napi Gazdaság.
