Az MNB pénteken közzétett állásfoglalásában kijelentette: az MNB törvény módosítása sérti a jegybanki függetlenséget, mivel az összeegyeztethetetlen az Európai Unió működéséről szóló szerződésben, illetve a jegybanktörvényben foglalt alapelvekkel, valamint teljes mértékben figyelmen kívül hagyja mind az EKB-nak, mind az MNB-nek a törvénytervezetről kibocsátott véleményét.
A jegybank pénteki állásfoglalása szerint a hiteles monetáris politika alapja csak a független központi bank lehet. Az árstabilitás, mint elsődleges cél elérését és fenntartását kizárólag egy minden tekintetben független intézmény valósíthatja meg. Kiemelkedően fontos a monetáris politikát és annak irányítóit elválasztani rövid távú politikai érdekektől - hangsúlyozta az MNB.
A parlament csütörtökön fogadta el a gazdasági és pénzügyi csomagot, amely egyebek mellett kétmillió forintos bérplafont határoz meg a jegybankelnöknek. Így befolyásolja az MNB alelnökeinek, a monetáris tanács további tagjainak, illetve a felügyelő bizottság elnökének jövedelmét is.
Az EKB korábban azt közölte, hogy álláspontja szerint a magyar hatóságoknak biztosítaniuk kell azt, hogy a jegybank munkavállalóinak javadalmazására vonatkozó jogszabályok módosításáról a jegybankkal együttműködésben, véleményének figyelembevételével szülessen döntés. A pénzintézet szerint a vonatkozó törvényjavaslat elfogadását fel kellett volna függeszteni arra az időre, amíg zajlanak az egyeztetések az EKB-val.
Az EKB leszögezte, hogy biztosítani kell azt, hogy ne sérüljön a központi banki függetlenség elve.
A miniszterelnök 2010. június 8-án bejelentette a kiegyensúlyozott költségvetés megteremtését célzó, 29 intézkedésből álló cselekvési tervet, s ezen intézkedések egyike a havi jövedelmek kétmillió forintos felső határának bevezetése a közszférában. Az EKB szerint a javasolt változtatások az MNB-elnök jelenlegi fizetéséhez képest megközelítőleg 75 százalékos csökkenést eredményeznének, és csökkenne az alelnökök, illetve Monetáris Tanács és a Felügyelő Bizottság tagjainak a jövedelme is.
MTI/Menedzsment Fórum
