A Hewitt Humán Tanácsadó Kft. 2006-os kompenzációs adatbázisa szerint a "legrosszabbul" keresők 10-15 millió forint között, a legjobban megfizetettek akár 60 millió forintnál is többet keresnek az idén bruttóban. Egy vidéki cégnél a fizetések 15-20, de akár 30 százalékkal is alacsonyabbak lehetnek. A fizetési rangsorban a vezérigazgatókat az értékesítési és marketing-, valamint a pénzügyi terület irányítói követik. Az előbbiek ebben az évben 14-24 milliót keresnek bruttóban, míg a pénzügyi igazgatók éves fizetése 13-22 millió forint között alakul, írja a Világgazdaság.
A Hewitt átfogó kompenzációs kutatásában részt vevő vállalatok 5-15 százaléka nyújt részvényopcióra lehetőséget az első vezetőknek, s az ezzel a juttatási formával élő cégek száma folyamatosan nő. A főnökök többségének luxuskategóriájú gépkocsit is ad a vállalat, s elterjedtek a különféle biztosítások is.
Nem meglepő hát, hogy a hazai felső vezetők többsége elégedett a kompenzációjával: 70 százalékuk úgy érzi, jelenlegi fizetése lehetőséget nyújt számára ahhoz, hogy az elképzeléseinek megfelelő életszínvonalon élhessen. Két dolog kapcsán ugyanakkor kifejezték az ellenérzésüket is, szerintük a cégek nem tesznek egyértelmű megkülönböztetést a jól és a rosszul teljesítő vezetők között, és azt is problémásnak találják, hogy a munkájuk túl sok időt vesz el az életükből, áll a Világgazdaság összefoglalójában.
