A mikro-, kis- és a középvállalkozás ugyanolyan tökéletes első munkahely lehet, mint egy multinacionális cég, a lényeg, hogy a pályakezdő mihamarabb túlessen a gyakorlat nélküli státuson - hangsúlyozta a Világgazdaságnak Borbély Klára, a Trenkwalder-Multiman Személyzeti Szolgáltató Kft. kirendeltségvezetője. Egy kisebb méretű társaság még előnyös is lehet, mivel az általuk kínált állás átfogóbb tapasztalatokat nyújt, komplex képet ad a munka világáról. Az itt betöltött állás hátulütője lehet a továbbtanulás hiánya, amelyet egy itt dolgozó legfeljebb önerőből valósíthat meg. Előrelépési lehetőségre, az új szakmai kihívások megtalálására szintén kevés esély van.
A közepes méretű vállalatoknál már megtapasztalhatja egy pályakezdő a divatos kifejezéssel megfogalmazható "life-long-learning" élményt - mondta Borbély Klára a Világgazdaságnak. Az önkipróbálásra lehetőséget adó számos alkalom adódhat itt, a legtöbb ilyen típusú cégnél rugalmasan kezelik a pozíciók és a feladatkörök közötti átjárást.
Ha első munkahelyként multinacionális cégnél választ állást a fiatal, az elkövetkező pár évet befektetésnek kell tekintenie a tapasztalatok, a nélkülözhetetlen szakmai tudás megszerzésére. Itt csak részterületekkel ismerkedhetnek meg a fiatalok, előny viszont, hogy a multiknál a vállalati kultúra szerves része a szakmai, a készség- és a személyiségfejlesztés - akár személyre szabottan is - írja a Világgazdaság.
