Aki 16. életévét betöltötte, de még nem töltötte be a 18. életévet, munkaviszonyt létesíthet munkavállalóként. A köznyelven diákmunkát végző fiatalokat a törvény "fiatal munkavállalóként" nevezi, akikre szigorúbb törvényes védelmet vonatkoztat. Így fontos tudni, hogy a 15. életévtől is betölthető munkaviszony abban az esetben, ha általános-, szakiskolában, vagy középiskolában nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat a diák és a munkát az iskolai szünet alatt végzi.
Nem minden munkakörre alkalmazható fiatal munkavállaló
A Munka Törvénykönyve a nők munkaügyi védelméhez hasonlóan a fiatal munkavállalókat is különösen védi az elvégzendő munkát tekintve. A törvény szerint a fiatal munkavállalókat nem szabad olyan munkára alkalmazni, amely testi alkatára és fejlettségére tekintettel hátrányos következményeket okozhat. Külön jogszabály határozza meg azokat a munkaköröket, amelyekben nem, vagy csak meghatározott munkafeltételek biztosítása esetén, előzetes orvosi vizsgálat alapján foglalkoztatható fiatal munkavállaló.
Munkaszerződés diákmunka esetén
A fiatalok foglalkoztatása minden más munkaviszonyhoz hasonlóan a munkaszerződés megkötésével jár. Ezt kötelező írásba foglalni, amennyiben ugyanis szóbeli megegyezés történik, úgy csak a fiatal munkavállaló és csak az első munkanaptól számított 30 napon belül jelezheti a szerződés érvénytelenségét.
A munkáltató köteles írásban tájékoztatást nyújtani az alábbiakról: munkaköri feladatok, az ahhoz esetlegesen szükséges végzettségről, a munkába lépés napjáról, a bérfizetés napjáról, a munkabér elemeiről, az irányadó munkarendről, a rendes szabadság számításáról és kiadásának módjáról, továbbá a felmondási idő megállapításának szabályairól és a munkavédelmi szabályokról. Fentieken túl az esetleges kollektív szerződések érvényességéről is felvilágosítást kell adni a fiatal munkavállaló számára, valamint meg kell adni az esetlegesen illetékes szakszervezet és üzemi tanács elérhetőségeit.
Fontos, hogy munkaszerződés csak azzal a 15. életévét igen, ám 16. életévét még be nem töltött fiatal munkavállalóval köthető, aki a törvényes képviselője részéről írásbeli engedélyt tud bemutatni a munkavégzéshez. Ezen felül a szerződéskötéshez feltétlenül szükség van az iskolalátogatási igazolásra is, amelyet az illetékes tanintézmény állít ki.
Természetesen mód van arra, hogy a fiatal munkavállalót ne munkaviszony keretében foglalkoztassák, hanem megbízási, vagy vállalkozási jogviszony keretében, ám ebben az esetben is fontos, hogy a két utóbbi esetre irányadó Polgári Törvénykönyv iránymutatásán túl az MT-ben a fiatal munkavállalókra meghatározott előírások is betartandóak. Tehát nem lehet megkerülni az alábbi szabályokat a vállalkozási és megbízási jogviszony esetén sem.
Törvényes munkafeltételek fiatalok foglalkoztatásakor
A 18 éven aluli fiatal munkavállalók esetén az MT napi 8 órában maximalizálja a munkavégzés időtartamát, azaz heti 40 óránál többet nem lehet foglalkoztatni egy fiatalt sem. A törvényi előírások szerint 4 és fél óra munkaidő után legalább 30 perc munkaközi szünetet köteles adni a munkáltató a fiatal munkavállalónak. Két munkanap között legalább 12 órának kell eltelnie pihenőidő formájában. Fontos szabály, hogy fiatal munkavállalókat tilos éjszakai munkára, készenlétre, ügyeleti jellegű munkára kötelezni és szintén törvénysértő magatartásnak számít a túlóráztatás gyakorlata is.
Diákmunka igénybevétele iskolaszövetkezeten keresztül
Az iskolaszövetkezetek száma tavaly elérte a 15-öt, egy-egy iskolaszövetkezet körülbelül 4000 diáknak biztosít munkalehetőséget a szerződéses munkáltatók révén. Ez esetben a munkaszerződést az iskolaszervezet a diákkal köti a korábban már említett szükséges írásbeliség és tartalmi elemek megléte mellett. A diákok ilyenkor a szövetkezettel állnak jogviszonyban, bármilyen vitás kérdés esetén rajtuk keresztül történik az intézkedés.
A munkabér kérdése
A törvény rendelkezése szerint a diákokat is a munkaszerződésben megállapított személyi alapbérnek megfelelő munkabér illeti meg. A munkabér időbérként vagy teljesítménybérként, illetve a kettő összekapcsolásával állapítható meg, tehát semmiképpen nem lehet eltekinteni attól, hogy fizetés illesse meg a fiatal munkavállalót.
