2p

Napjainkban a cégek egyre nagyobb jelentőséget tulajdonítanak dolgozóik értékelésének, ösztönzésének és az ezzel szoros összefüggésben lévő motivációs rendszer kiépítésének. Az mfor.hu annak járt utána, milyen módszereket alkalmaznak az értékelés során a hazai munkáltatók.

A leghatékonyabb módszer az IKEA szerint: táblázat!

Abban az esetben, ha az értékelés valóban célorientált és a teljesítményhez kapcsolódik, akkor az mindenképpen motiválja a dolgozót. Ellenkező esetben, azaz ha nem a tényleges teljesítményt veszi számba, vagy a kitűzött célok elérhetetlenek, a munkavállalók szükséges rosszként tekintenek rá. Előfordulhat, hogy a "megmérettetés" demotiválja őket, vállalati elkötlezettségük csökken.

A legújabb trendek

Alapvető különbség nem mutatkozik az IKEA svéd anyacégének és magyarországi leányvállalatának értékelési gyakorlatában. Míg a társaságnál a legtöbb országban általában az évenkénti egyszeri értékelés a jellemző, addig itthon az ennél gyakoribb. A sűrűn alkalmazott felmérések ugyan kétségkívül energiaigényesek, de egy kellő odafigyeléssel működtetett értékelő rendszernek óriási ösztönző hatása van.

Krista Zita szerint "kizárólag objektíven, rendszeresen, formálisan és mindenkire kiterjedően" érdemes teljesítmény-értékelést végezni, mert csak kellő odafigyelés árán érhetjük el a módszertől elvárt maximális hatékonyságot.

Az értékelési-folyamat csak a történet egyik fele, állítja Lánczi Judit, hiszen a legprofibb rendszer is eredménytelen marad, ha a vezetők nem tekintik munkájuk részének az emberek irányítását, ösztönzését.

Ennek alapvető módja a célkitűzés és az értékelés. Ha a vezető nem képes megfogalmazni az elvárásait, nem dícsér vagy ha szükséges dorgál, akkor csak nevében vezető, valójában viszont nem az.

Molnár Barbara

Menedzsment Fórum

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!