A jutalék két típusa:
- tiszta jutalék: a munka teljes és egyedüli díja,
-
- kiegészítő jutalék: időbérrel együtt jár a munkavállalónak.
4. Nyereségrészesedés
A nyereségrészesedés a munkavégzéssel közvetett kapcsolatban lévő (ezért mérsékelten ösztönző hatású) kiegészítő teljesítménybér. Megállapítása általában munkavállalói csoporthoz kapcsolódik.
5. Jutalom
A jutalom a munkáltató által adott pénzjuttatás, melyhez a munkavállaló megállapított munkabérén felül juthat hozzá vagy munkája elismeréseként vagy meghatározott alkalomból (ünnep, szabadság, évforduló stb.).
A jutalom nem ajándék és nem munkabér, ám néha mégis a munkabérrel esik egy tekintet alá (például végrehajtás során).
6. Borravaló
Mai magyar munkajogunk a borravalót egyéb juttatásnak tekinti, nem munkabérnek.
Kétféle általánosan elterjedt borravaló elosztási rendszer van:
- kiszolgálási: mindenki az általa kapott borravalót tartja meg;
-
- „tronc”: az összes borravaló közös kasszába kerül, melyből mindenki egy minimum-összeget megkap, a maradványt pedig előre megszabott rend alapján osztják szét.
7. Egyéb bér
Azon bérelemek tartoznak ide, melyek egyik korábbiba sem sorolhatók. Két példa: a munkakörön kívül végzett munka díjazása egyéb bérnek tekintendő, miként a munkavállalónak (valamilyen munkatevékenység fejlesztéséért, megkönnyítéséért stb.) kifejezett ún. újítási díj.
