A távmunka segítségével a cégek lefaraghatják a költségeiket például azzal, hogy kisebb irodaházat kell fenntartaniuk, ráadásul dolgozóik teljesítményének növekedéséből is profitálhatnak. A munkavállalókat pedig dinamizálhatja, ha szabadon osztják be idejüket, ez a foglalkoztatási forma még a karrier és a család közötti ellentétet is oldhatja.
A munkavállalók részéről a távmunkával kapcsolatos tévhit egyrészt az, hogy a távmunka csak otthonról végezhető, másrészt, hogy csak alacsony képzettséget igénylő munkakörökben lehet alkalmazni ezt a foglalkoztatási formát.
A munkaadók 67 százaléka gondolkodott már el ezen a lehetőségen és elsősorban a munkaszervezéssel és az adatbiztonsággal kapcsolatos problémák tartják vissza a cégeket. A motiváció csökkenése, a felügyelet hiánya, a szabályozási nehézségek, valamint a munkahely kialakításának és fenntartásának költségei is nyugtalanítják a döntéshozókat - számol be a Napi Gazdaság.
