Céges nyaralás: a Balatontól az Óperenciáig

A dolgozók döntik el, melyikük nyeri az álomüdülést

[ajanlo=1450][igazitas=right/]"Az üdülési csekket béren kívüli juttatásként biztosítjuk" - mondta az mfor.hu-nak Bacsur György, a MOL Rt. sajtóosztályának munkatársa. - "Nem kötelező ezt választani, más kedvezmény, így például a lakáshitel-támogatás is igénybe vehető."

Az utalványokat azonban nem mindenki kedveli. "Az idősebbek ragaszkodnak a vállalati üdülők hangulatához, ezt számukra nem pótolják a csekkek" - véli Ferling József, a Public Relations Szövetség volt elnöke. - "Sőt, sokan - az étkezési jegyekhez hasonlóan - szociális támogatásnak tartják."

Céges nyaralás a Balatonon - vagy bárhol

Az Allianz Hungária Biztosító Rt. - a MOL-hoz hasonlóan - más módon is jutalmazza munkatársait. "Minden évben lekötünk szobákat gyógyfürdőhelyeken, a Balaton mellett, illetve Horvát- vagy Olaszországban. Itt a dolgozók jövedelemszintjük szerint kedvezményesen üdülhetnek, különböző mértékű önrész befizetése után" - nyilatkozta az mfor.hu-nak Dr. Mátrai Miklós, az Allianz humán-erőforrás részlegének ügyvezető igazgatója.

[ajanlo=1451][igazitas=left/]"Mindenki választhat, hogy a cégünk által bérelt külföldi helyen kíván-e pihenni, vagy - az üdülési csekkek felhasználásával - maga szervezi meg nyaralását" - tette hozzá.

A KÜRT Rt. szintén több módot biztosít az üdülésre. "Minden évben lemegyünk a Balatonra egy hétvégére, egy négycsillagos szállodába" - mondta lapunknak Csuba Dea marketing igazgató. - "Ez egy 200 fős kirándulás, a munkatársak családtagjaikat is elhozzák." Érdekesség, hogy a cég dolgozói minden évben értékelik egymást szakmai felkészültség és lojalitás szempontjából, s a két győztes 300-300 ezer forintos külföldi utazást kap ajándékba.

Ez sem elérhetetlen - elvileg

"A nyertesek bárhová mehetnek, de mi is felajánlunk egy lehetőséget. Ha utóbbi mellett döntenek, akkor egy all inclusive utazáson vehetnek részt" - tette hozzá.

A vállalati üdültetéssel az utazási irodák is számolnak, így többségük speciális programokat állít össze. Sok társaság külön szerződést is köt velük, így a dolgozók kedvezményesen vagy a cég által teljesen finanszírozott keretek között pihenhetnek.

Az erre fordított összeg nem ablakon kidobott pénz, legalábbis jó esetben. "Az üdültetés sokkal többet ér, mint például egy vállalati lap" - véli Ferling József. - "Hozzájárul a cég iránti hűséghez, és azt sugallja, hogy itt megbecsülik a dolgozót."