Tavaly 11 százalékkal többet vittek haza a csúcsvezetők, mint egy évvel korábban, így 2005-ben átlagosan 5,2 millió dollárt kerestek. Az 500 legnagyobb vállalatot vizsgáló felmérés adatai szerint a növekedés üteme kissé visszaesett, egy évvel korábban még 30 százalékos ugrást mért az adatokat publikáló Corporate Library nevű társaság.
Ugyan az adatok részletes feldolgozása még hátra van, több olyan vállalat is található a vizsgált cégek között, amelynél csak a vezetők örülhettek a 2005-ös évet követően, ugyanis míg az ő jövedelmük nőtt, a cég nyeresége, és a dolgozók fizetése is csökkent. Paul Hodgson, a kutatást vezető szakember ennek ellenére úgy véli, a korábbiakhoz képest erősebb kapcsolat figyelhető meg a vállalat teljesítménye és a vezetői jövedelmek között.
A nyakló nélküli fizetésemelések problémája kapcsán egyre többen sürgetik ezek szabályozását. A kérdés megoldására azonban egyelőre Amerikában is keresik a választ. A többség megosztott, a folyamatosan növekvő fizetésekkel kevesen elégedettek, ám azt sem tartják járható útnak, hogy a javadalmazás valamiféle törvényileg megszabott rendszer alapján történjen. A problémákat észlelve a SEC (az amerikai tőzsdefelügyelet) mindenesetre az év elején megtette az első lépéseket, kezdeti célként a jövedelmek átláthatóbbá tételét kívánja elérni a felügyelet. A januári javaslatok később a menedzserek javadalmazását szabályozó rendszer alapjait jelenthetik.
