A diák munkavállalók aránya a hazai McDonald’s-nál az év nagy részében 50 százalék körüli, azonban nyaranta ez a szám kisebb mértékben megemelkedik. A vállalat népszerű a nyárra alkalmi munkát keresők körében is, a túljelentkezések miatt a 2008 júniusában felvételre jelentkezett diákok közel felét tudja a vállalat foglalkoztatni, áll a társaság közleményében.
A hazai McDonald’s azonban a nyári időszakban sem elsősorban az alkalmi diák munkavállalókra kíván építeni. Célja, hogy inkább a hosszabb távra tervező, illetve a nyaranta rendszeresen visszatérő diák alkalmazottaknak tudjon munkát biztosítani. „A nyári diák munkavállalókra mindig szükségünk van, az ő segítségükkel tudjuk a legkönnyebben biztosítani az állandó dolgozóink, - elsősorban a nyári időszakra koncentrálódó - szabadság-igényeit”– mondta Gáspár Ferenc, a McDonald’s HR osztályvezetője.
A diákok számára az éttermi munka fontos előnye az, hogy rugalmas munkaidő-beosztással dolgoznak. Egy átlagos nyári diák munkavállaló két hónapot dolgozik a gyorsétterem-hálózatnál. Idénymunkában átlagosan bruttó 410 forintos órabér kapható, ami délutáni munkavégzés esetén kiegészül 20 százalék műszakpótlékkal. Kéthavi munkavállalással, heti 5X8 órában megközelítőleg nettó 130 ezer forintot tud hazavinni az, aki a hazai 95 McDonald’s étterem valamelyikében vállal munkát nyáron.
A nemzetközi McPassport program révén a McDonald’s a külföldre vágyó diákoknak is kínál lehetőséget: az állandós és diák dolgozók bármelyik McDonald’s étterem állásajánlatára jelentkezhetnek az Európai Unió országaiban. Az igénylők ajánlólevelet és személyes jellemzést kapnak a hazai étteremtől. A kezdeményezés a gyorsétterem-hálózat 225 ezer dolgozója számára érhető el Európa-szerte.
Magyarországról 2007-ben 17 fiatal vállalt munkát más európai országok McDonald’s éttermeiben. Arra is van példa, hogy a McPassporttal kiutazó dolgozó külföldön lép előre a ranglétrán: a program egyik magyar résztvevője tavaly dolgozóként érkezett Manchesterbe, ahol ma már étteremvezető-helyettes.
