2p

A versenyképes fizetés és a hagyományos juttatások belépőjegyet jelenthetnek a versenyre, de nem elegendőek a győzelemhez. Ezen szükséges, ám korántsem elégséges motivációs tényezők megléte mellett fontos feladat a munkatársak érzelmi ösztönzése.

A tanulmány szerint az alkalmazottak 87%-a mondja azt, hogy keményebben dolgozna a vállalatért, ha hajlandóak lennének személyes problémáival, illetve a munka-magánélet egyensúlyával törődni. A tanulmány azt a következtetést vonta le, hogy a munka minősége és a munkahely támogató attitűdje a legerőteljesebb befolyásolója a hatékonyságnak, a munkával való elégedettségnek, a munkáltató iránti elkötelezettségnek és megtartásnak.

Minden alkalmazott a saját bőrén is érezheti, milyen óriási jelentősége van a vezetés minőségének, milyenségének. Semmilyen szempontból nem mindegy, mennyire képesek a vezetők motiválni, inspirálni, mennyire bátorítják a kockázatvállalást, s persze hogyan viszonyulnak a kockázatvállalás következményeihez, milyenek a belső kommunikációs folyamatok, az információk megosztása, vagy éppenséggel az újságból értesülnek az alkalmazottak a szervezetben várható változásokról. Fontos vonzó vagy éppen taszító tényező a szervezet társadalmi elismertsége, presztízse, hírneve, a társadalmi, közösségi értékekhez való hozzájárulása. S bár a szervezetek többsége rendelkezik kidolgozott, meghirdetett értékekkel, ezek csak akkor lehetnek hitelesek, ha a mindennapi munka során is ezek szerint dolgoznak.

A karrier-, előlépési lehetőségek biztosítása nyilvánvalóan fontos minden tehetséges munkatárs számára. De a szervezeteknek alaposan végig kell gondolniuk, valójában milyen lehetőségeik vannak, mert a be nem tartott, vagy soha meg nem valósuló ígéreteknek komoly demoralizáló erejük van.
Noha a fentiek triviálisnak tűnnek, mégis ezek szisztematikus vizsgálatára, a munkatársak véleményének megkérdezésére nem minden szervezet fordít gondot. A fejlesztési akciók kidolgozásának egy része természetesen pénzbe kerül, más részük "csak" odafigyelés és tudatos végiggondolás kérdése, de a végső kérdés az, hogy hosszú távon mi a kifizetődőbb, elveszteni a tehetséges munkatársakat, vagy tudatos ösztönzéspolitikával megtartani őket.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!