Az, hogy alkalmatlan főnökünk van, általában nem csak mint kellemetlen tényező nyomja rá a bélyegét munkánkra, hanem sokszor ez a legfőbb oka annak, hogy valaki otthagyja a munkahelyét.
"Nehéz kezelni a vezető viselkedése miatt esetlegesen kialakuló kényelmetlen szituációkat anélkül, hogy kockázatot vállalnánk. Éppen ez az, amiért az emberek nagy része inkább nem is vesz tudomást ezekről a konfliktusokról, vagy éppen megpróbál együtt élni vele" – vélte a Forbes.com-nak nyilatkozva Manny Avramadis, az American Management Association nemzetközi human tanácsadó cég elnökhelyettese.
Komássy Zsófia, a Grafton Recruitment Kft. tanácsadója szerint egy munkavállalóban kell annyi proaktivitásnak és önérvényesítésnek lennie, hogy ilyen esetben nem a homokba dugja a fejét, hanem megpróbája megoldani a helyzetet. "Először azonban minden esetben magunkba kell nézni, meg kell vizsgálni, min tudunk változtatni. Ha ezután sem lesz jobb a helyzet, akkor viszont le kell ülni a menedzserrel átbeszélni a gondokat" – mondta az mfor.hu-nak a hr-szakértő.
Próbáljunk változtatni a helyzeten
Ráadásul sokan meg sem tehetik, hogy munkahelyet váltsanak, ezért kénytelenek továbbra is együtt dolgozni elviselhetetlen főnökükkel. Ilyenkor legjobb elgondolkodni azon, hogyan tudnánk elviselhetőbbé tenni a munkahelyi légkört, illetve milyen módon tehetjük könnyebbé helyzetünket egy rossz tulajdonságokkal rendelkező vezető mellett.
Rendkívül idegesítheti az önállóan dolgozni szerető alkalmazottakat egy, a munkájukat folyamatosan ellenőrizgető menedzser. Ennek leginkább úgy vehetjük elejét, ha a főnökünket folyamatosan felvilágosítjuk arról, hol is tartunk éppen az adott feladattal. Átküldhetjük neki ezt emailben is, így valószínűleg megnyugszik majd, hogy jól állunk az éppen aktuális munkánkkal.
Az sem lehetetlen, hogy tudunk változtatni az illető rossz szokásán. A kapott feladatokat érdemes lépésre bontani, és azokat egyenként átbeszélni. Az első feladatnál még minden lépés után beszéljük át az elvégzett munkát, majd a következőnél minden második lépésnél tegyük ugyanezt, a harmadiknál pedig előre jelezzük, hogy csak a feladat elvégzése után várunk visszajelzést.
Így fokozatosan kiépíthetjük a bizalmat – hangsúlyozta Komássy Zsófia, hozzátéve: nem mindenkit zavar egy ilyen főnök, sőt valaki pont azt várja felettesétől, hogy folyamatosan vezetgessse és fogja a kezét.
Kinek a veszekedős, kinek a fabábú...
Bosszantóbb lehet, ha egy veszekedős vezetőt fogunk ki. Ilyenkor nem biztos, hogy az a legjobb megoldás, ha állandóan konfrontálódunk vele. Súlyozni kell a problémát, és át kell gondolni, milyen hatással lehet karrierünkre, ha felvesszük zsémbes főnökünkkel a kesztyűt.
Ugyanakkor ha tarthatatlan a helyzet, nyugodtan odaállhatunk elé, és mondhatunk valami ehhez hasonlót: "Nincsenek meg azok a feltételek, amelyek mellett én a legjobbat tudom kihozni magamból. Beszéljük meg, hogy mi annak a módja, ami alapján jobbá lehetne tenni a körülményeket".
Néha egy "fabábú" típusú menedzser még jól is jöhet a karrierünk szempontjából. A nemtörődömségére mint egy lehetőségre is lehet tekinteni, hiszen így jóval nagyobb lehet a felelősségünk, ami kihívást jelenthet számunkra. Persze vannak, akiket ez zavar, hiszen úgy érzik, irányt téveszthetnek a vezető útmutatásai nélkül. Ebben az esetben udvariasan megkérhetjük a főnököt, hogy éljen kritikával vagy adjon feladatokat.
Hogy kinek milyen a jó főnök, az egyénenként változhat. A szerencsésebbek nem húzzák fel magukat az örjöngő főnök láttán sem, míg sokakat nem érint mélyen egy nemtörődöm vezető hanyagsága, mivel szeretnek önállóan dolgozni – sorolta Komássy Zsófia. Azt is szem előtt kell tartani, hogy a főnök is ember, akinek ugyanúgy vannak hibái és erényei is, mint bármelyik alkalmazottnak.
Milyen egy jó főnök?
Mindazonáltal a hr-tanácsadó szerint egy jó főnöknek fel kell tudni ismernie csapatában a személyek közti különbségeket, és ennek megfelelően kell kommunikálni. Minden esetben meg kell vizsgálnia, hogy a kitűzőtt célok megvalósulnak-e, és visszajelzést is kell adni az alkalmazottaknak – persze nem állandóan, mert az is zavaró lehet. Meg kell találnia azt az egyensúlyt, amikor még érezhető a vezető jelenléte, de mégsem telepedik rá a dolgozókra.
Egy leendő jelöltnek persze az a legideálisabb, ha egy ismerős révén bepillantást nyerhet majdani főnöke személyiségébe. Ilyenkor érdemes rákérdezni az illetőtől, hogy szeret-e vele dolgozni, de megtudakolhatjuk azt is, hogy milyen képességekkel rendelkezik felettese és hogy van-e tekintélye alkalmazottai előtt.
Érdemes átgondolni, hogy mi milyen típusú vezetővel dolgoznánk szívesen együtt, illetve hogy mit várunk el az adott munkától. Például ha fontos, hogy sok szabadságot ki tudjunk venni, akkor szerezzünk arra vonatkozó információt, hogy a főnök mennyire partner ebben.
Kovács Zita
