A munkaerőpiacon várhatóan a jövő évben sem lesznek könnyű helyzetben sem az állást keresők, sem pedig a pozíciójukat féltők, sem a ranglétrán előrehaladást tervezők. Szakemberek szerint jövőre négy alapvető készségnek kell birtokában lenni azoknak, akik előrehaladni szeretnének - írja a Wall Street Journal online kiadása. Bár a külföldi munkaerőpiac némileg eltér a hazaitól, az alábbi tanácsok idehaza is megfogadhatók.
1.) Tiszta kommunikáció
A munkavállalás terén, legyen szó álláskeresésről, vagy előremenetelről, tiszta, világos, és érthető kommunikáció nélkül nehéz az illető dolga. A PwC amerikai toborzási vezetője, Holly Paul szerint kulcsfontosságú készség, hogy a dolgozó a saját nézőpontját világosan meg tudja fogalmazni, illetve kapcsolatokat építsen ki.
A szakember szerint egyébként megdöbbentő az irodai dolgozók kommunikációs készsége. Mivel a kommunikáció az online tér felé mozdul el, vannak olyan munkavállalók, akik teljesen elvesztik, vagy épp képtelenek fejleszteni a prezentációs készségüket. Ugyanakkor akadnak olyanok is, akik képtelenek 140 karakterben tömören és érthetően fogalmazni.
2.) Személyen vonzerő, brand
A munkavállalóknak meg kell győződniük arról, hogy a személyes márkája vonzó, és ezt jól tükrözi is a munkaadó irányába. Egy New York-i szakember szerint egyre több munkaadó néz körbe az interneten is, a Twitter-név, egy személyes blog rendkívül árulkodó lehet, nem utolsó sorban, ha jól van szerkesztve, megnövelheti a személyes márka értékét is.
3.) Rugalmasság
A képesség, hogy a munkavállaló gyorsan reagáljon és idomuljon a munkaadó változó igényeihez, különösen fontos lesz a jövőben, hiszen az egyes cégek, gazdasági szervezetek is mielőbb igyekeznek az ügyfelek kívánságaihoz igazodni.
A Florida állambeli ingatlanvállalat, a Stiles humán erőforrás igazgatója, George Boué szerint kiemelkedően fontos az új készségek elsajátítása. "Munkaadóként ugyanis szeretnék biztos lenni arról, hogy ha megjelenik egy új program vagy egy új eszköz, a dolgozók már készen állnak a tanulásra" - fejtette ki.
4.) A termelékenység javítása
Szakemberek szerint a munkavállalóknak a jövőben új megoldásokat kell találniuk a termelékenység növelésére. A Corporate Executive Board üzleti kutatási és tanácsadó cég egyik friss felmérése szerint jövőre a vezetők a jelenlegi szintnél 20 százalékkal jobb teljesítményű munkavállalókat szeretnének foglalkoztatni.
Paul McDonald, a Robert Half International személyzeti cég ügyvezető igazgatója szerint a legjobb mód arra, hogy valaki megkülönböztessen magát a többiektől, a proaktivitás. Egy másik HR-szakember szerint a vállalatok olyan embereket keresnek, akik képesek megérteni, hogy mit akarnak, mire van szükségük tőlük, mint munkavállalótól, az olyanok helyett, akiknek ezt külön meg kell mondani.
mfor.hu
