3p

Képzett szakmunkásként a legkönnyebb jelenleg ma elhelyezkedni, állítja egy most közzétett felmérés. A hazai képzési rendszerből kikerülő fiatalokkal azonban sok a gond. A szakmai tudás mellett a nyelvismeretük, és az elkötelezettségük is problémás a frissen végzetteknél, állítják a munkaadók.

Miközben a munkaerőpiacon jelenleg a képzett szakmunkások a legkeresettebbek, a magyar szakmunkások képzettsége nem követi a piaci igényeket, a frissen végzett szakemberek gyenge problémamegoldók, rosszul teljesítenek csapatban, és a munkavállalási hajlandóságuk sem megfelelő - állapította meg a Manpower idei éves tehetség- felmérése, amelynek részleteit sajtótájékoztatón ismertették szerdán Debrecenben.

Az ötödik alkalommal elvégzett felmérés szerint 18 ezer olyan betöltetlen álláshely van Magyarországon, amelyet akár holnap be lehetne tölteni, ha lenne kellően képzett munkaerő - tájékoztatott Szekeres Katalin, a Manpower Munkaerő-Szervezési Kft. toborzási vezetője. Alapvetően olyan szakmunkásokra van szükség, akiknek van gyakorlatuk, beszélnek nyelveket és - amint a munkaadók is hangoztatták a felmérés során - akarnak dolgozni - tette hozzá. A magyarországiak mellett további 35 ország munkaadóinak megkérdezése alapján elkészített felmérés szerint világszerte  szakmunkásokra van a leginkább szükség.

A legnehezebben betölthető további 9 munkakör globális sorrendje: értékesítők, technikusok, mérnökök, könyvelők-pénzügyi munkatársak, operátorok(gyártósori betanított munkások), adminisztratív irodai és személyi asszisztensek, cégvezetők, sofőrök és segédmunkások. Magyarországon a szakmunkások utáni sorrend: mérnökök, sofőrök, gépkezelők, karbantartók, orvosok és egyéb, nem ápoló egészségügyi személyzet, informatikusok, értékesítők, szakácsok, könyvelők-pénzügyi munkatársak.

A megfelelő munkaerő hiányában felvételi nehézségekkel küzdő munkaadók aránya hasonló: a nemzetközi felmérésben 31 százalék, Magyarországon 30 százalék - mondta a szakember. Hozzátette: a munkaadók általános véleménye, hogy nem áll rendelkezésre megfelelő munkaerő megfelelő helyen és időben.

A szakemberek szerint a munkáltatók esetében is szemléletváltásra van szükség, mégpedig a tekintetben, hogy ne kész munkaerőt keressenek, hanem az egyébként megfelelő képességekkel rendelkezők átképzésében vegyenek részt.

Makray Réka, a Debrecenben jelenleg 1100 dolgozót foglalkoztató, német tulajdonú FAG Magyarország Kft. személyügyi vezetője elmondta: cégük maga képez utánpótlásra szakembereket. Tájékoztatása szerint Debrecenben az ipari szakképző központtal közösen kialakított akkreditált alapfokú csapágykezelő tanfolyam elvégzését teszik kötelezővé új munkatársaiknak. A szakközépiskolás korosztályt saját tanműhelyükben képzik - tette hozzá.

Ábrahám László, az amerikai tulajdonú National Instruments magyarországi leányvállalata, az NI Hungary Kft. ügyvezető igazgatója a nyelvi tudás mellett azt tartja a legfontosabb feltételnek, hogy a munkára jelentkező "tudjon gondolkodni, akarjon dolgozni, legyen csapatjátékos, és legyen őszinte", a szakmára ők megtanítják. Ilyen munkatársakat most is vár az NI - tette hozzá az igazgató.

MTI

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!