humánpolitikai vezető - Köves Clifford Chance Pünder
Irodánk évente 8-10 frissen végzett ügyvédjelöltet alkalmaz. Legjelentősebb forrásaink az AmCham és az egyetemi állásbörzék; itt találunk rá azokra a negyed- és ötödévesekre is, akiket néhány hetes szakmai gyakorlatra fogadunk. A legtehetségesebbeknek a diplomaszerzést követően állást ajánlunk. Gyakoriak a személyes ismeretségen vagy az iroda hírnevén alapuló jelentkezések is. A jó referencia természetesen előnyt jelent, ám ebben az esetben sem teszünk kivételt - ezek a jelöltek is ugyanabban a többlépcsős kiválasztási rendszerben vesznek részt, mint a többiek.
Új belépőinket kétnapos indukciós programmal fogadjuk, amelynek során betekintést nyernek az iroda szervezetébe, működésébe, megismerkednek a speciális számítástechnikai rendszerünkkel, valamint találkoznak azokkal a szakemberekkel, akikkel jövendő munkájuk során kapcsolatba kerülnek. A beilleszkedést nagyban elősegíti az új kollégák "mély vízbe dobása", vagyis az, hogy a legelső pillanattól kezdve fontos munkafeladatokat kapnak.
Új munkatársaink azonnal a csapat szerves részeivé válnak - komoly szaktudást igénylő részfeladatok teljesítésével bizonyíthatják hozzáértésüket és tehetségüket. A gyakorlati munkához elengedhetetlen elméleti tudás szakképzett könyvtáros által vezetett, komplex jogi könyvtárunkban fellelhető jogi szakirodalomból megszerezhető; az egyéb ismeretek pedig a tapasztaltabb ügyvédektől és ügyvédjelöltektől elsajátíthatóak. Kezdő szakember számára ezek a körülmények már önmagukban igen jelentős motivációt jelentenek. Ezenfelül - a magas követelményrendszerhez igazodva - új kollégáink számára már a belépéstől kezdődően lehetőséget nyújtunk a teljesítményalapú prémiumrendszerhez való csatlakozásra is.
Kiválasztási és egyedülálló képzési rendszerünk segítségével arra törekszünk, hogy azokat a legkiválóbb, legrátermettebb ifjú szakembereket alkalmazzuk, akikből a szakmai és technikai továbbképzések segítségével Irodánk nemzetközileg is elismert ügyvédei válnak.
