2p

Nem érdemes szervezetfejlesztési folyamatot indítani, ha a menedzsment nem elkötelezett. A sikeres cégek a struktúrájuk egészét érintő változtatásokba kezdenek. A Szervezetfejlesztők Magyarországi Társaságának ma kezdődő konferenciáján többek között a hazai trendeket elemzik a HR-szakemberek - írja a Világgazdaság.

Amíg a kilencvenes évek elején a privatizáció és az annak folyamataival járó hatékonyságnövelési célkitűzések generálták a szervezetfejlesztési projektek többségét, addig az évtized végére a vállalatirányítási és a minőségbiztosítási rendszerek bevezetése miatt fordultak leginkább külső tanácsadókhoz a cégek. Manapság a belső humántőke jobb kihasználása, a vezetői attitűdformálás miatt indul el legtöbbször az egy-egy kisebb területre koncentráló, vagy épp a vállalat egészét érintő szervezetfejlesztési folyamat.

A gyakori tanácsadói munkák közé tartozik még a dolgozói elégedettség felmérése és fokozása, a lojalitás erősítése, egy cégre vagy munkahelyi csapatokra szabott motivációs, illetve képzési rendszerek kidolgozása, két szervezet közötti együttműködés javítása és általában a cég humánerejének állapotfelmérése.

Legtöbbször már nem strukturális változást támogató, sokkal inkább hatékonyságjavító eszközökre van szükségük a multinacionális vállalatoknak - állítja Strbik Ferenc, a Develor Rt. tanácsadási üzletágának vezetője. Hozzátette: leginkább azok a cégek áldoznak proaktívan a fejlesztési folyamatokra, ahol a front-office kiemelten lényeges működési terület.

Szakértők szerint a komoly fejlődési pályát befutó középvállalatok a szervezet egészét érintő fejlesztésbe kezdenek. Jelenleg a közepes cégek a legaktívabb szervezetfejlesztők, ahol diagnosztikára, a stratégia újraírására és jövőképalkotásra is szükség van. Ilyen esetekben szóba sem kerülnek fejlesztési eszközként a konzerv tréningek, hiszen a szükséges tudást a szervezet hiányosságaira kell adaptálni - áll a Világgazdaságban.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!