[ajanlo=65][igazitas=left/]A felkészületlen felmérésvezetők által végrehajtott teszteket problematikusnak tartja a pszichometrikus felmérési megoldásokat szolgáltató cég. Elsősorban az eredményeknek a gondatlan közlése okozhat sérülést az alanyoknak. A kellemetlen hírek, például egy pszichometrikus teszt eredményének közlése egy állásjelentkezővel nagy felkészültséget kíván, és mind az illetőnek, mind a cégnek káros lehet, ha ezt a feladatot a személyzeti szakember rosszul hajtja végre.
A pszichometrikus teszteket egyre fontosabb HR eszköznek tartják az európai vállalatok, melyhez a szolgáltató cégek tréningeket is kínálnak. A tesztek segíthetnek a cég munkaerőigényének kielégítésekor, illetve a szervezet javításában. A nem jól végrehajtott feedback több kárt okoz, mint hasznot, és lerontja a tesztelés hatékonyságát.
Maguk a ma használatban levő tesztek is sok szakemberben kétséget ébresztenek. Steve Blinkorn, a Psychometric Research and Development szakmai szervezet vezetője szerint a rossz minőségű, tíz perc alatt kitölthető tesztek a legártalmasabbak. Ezek ugyanis olyannyira érvénytelen, torz eredményt adnak ki a pszichometrikus hálóról, illetve az állásra jelentkezők személyiségéről, hogy az is jobb megoldás, ha semmilyen tesztelési eljárás nem zajlik. A tesztiparnak Blinkorn szerint is új szemléletre és új megoldásokra lenne szüksége, hogy kövesse a munka világának átalakulását.
(Menedzsment Fórum)
Lelki sérülést okozhat a pszichometrikus teszt
Az Unióban sok helyütt nem megfelelően végzik a pszichometrikus felméréseket a vállalatoknál, és ezzel több kárt okoznak, mint hasznot, derül ki az SHL felméréséből.
