Letagadják korukat a munkát keresők

A Menedzsment Fórum egy korábbi cikkéből kiderül: a jó állásért hazudnak is az emberek. A The Risk Advisory Group (TRAG) szerint az eredmények amellett, hogy megdöbbentőek, kórképet is adnak a jelenlegi állapotokról. A munkavállalók ugyanis egyre több dologra hajlandók annak érdekében, hogy egy jó állást megkapjanak.

A leginkább lesújtó megállapításokat a harmincas nők esetén állapítottak meg a kutatók, náluk 77 százalékos volt a hamis adatok feltüntetése. A legbecsületesebbek a 20-as éveik elején járó férfiak voltak, de náluk is tízből négy esetben találtak kisebb-nagyobb hazugságokat az életrajzukba rejtve.

A Menedzsment Fórum által megkérdezett szakemberek szerint itthon még nem készült ilyen felmérés, ugyanakkor a magyarok is gyakran szépítik a helyzetet. A hazai álláskeresők esetében a diplomával kapcsolatos visszaélések száma elenyésző, ugyanakkor a nyelvtudást illetőn sokszor próbálják a jelöltek a valós helyzetnél jobb színben feltüntetni magukat.

Leginkább a senior menedzserek hajlamosak megváltoztatni a tényeket. A cégvezetők önéletrajzában található adatokat összehasonlítva a realitással kiderül, hogy gyakorta hazudnak valamivel kapcsolatban. A menedzserek és részlegvezetők önéletrajzában szintén jellemzőek a megkérdőjelezhető adatok.

A The Chartered Institute of Personel & Development egy korábbi felmérése szerint a harmincöt év alattiakat gyakran elutasítják egy-egy magasabb pozíciónál túlzott fiatalságuk miatt, negyven felett pedig a 'hajlott kor' miatt diszkriminálnak a munkáltatók. Így a kutatóintézet szerint az ideális kor a 35 és 40 közötti öt évre szűkül le.

Az európai törvényhozás a tervek szerint 2006 decemberétől fogja büntetni az ilyen jellegű megkülönböztetést. A kutatók azonban felhívják a figyelmet arra, hogy egyre inkább szükség lesz a jövőben az idősebbekre a munkaerőpiacon, mivel Európában 2050-re mindössze két dolgozó állampolgár fog eltartani egy nyugdíjast.

Menedzsment Fórum