Manipulálni is tudni kell az állásinterjún

Szakértők szerint az interjúvoló személyisége és a pályázó válaszai közötti összhang dönti el, kire esik a HR-munkatárs választása. Emiatt nem árt, ha - némileg manipulatív módon - a pályázó az interjúvoló személyiségéhez igazítja mondandóját, írja a Világgazdaság.

Az interjút levezetők között négyféle személyiséget különböztethetünk meg: az elemzőt, a szeretetre méltót, a kifejezőt és az irányító típust. Míg az elemző személyiség részletorientált és precíz, addig a szeretetre méltó stílusú figyelmes és együttműködő. A kifejező egyszerre lelkes, kommunikatív és fontoskodó. Az irányító típus hatékonyan vezeti a megbeszélést, és akár azonnali döntést is hozhat a pályázó felvételéről.



A pályázónak tisztában kell lennie azzal, ő maga melyik típusba tartozik, illetve az interjúvoló milyen jegyeket visel magán. Utóbbbinál annak viselkedésére, beszédére, testbeszédére, megjelenésére és személyes tárgyaira érdemes figyelni. Mivel hasonló stílus hasonló stílust vonz, ezért egyesek szerint érdemes az interjúvoló "szája íze" szerinti válaszokat adni.

Bár a módszer manipulatív, az öneladás semmivel sem különbözik egy autó vagy egy üdítőital értékesítésétől, állítják a Világgazdaság által megszólaltatott szakértők.