A brit Learning and Skills Council (LSC) által megkérdezett munkaadók szerint a dolgozók inkompetenciájának fő oka a munkatapasztalat hiánya. Csaknem ugyanennyi problémát okoz a motiváció hiánya, illetve a főnökök vezetési képességeivel kapcsolatos gondok is.
A kutatást 27, különböző méretű és más-más iparághoz tartozó cégnél végezte az LSC. Az eredmények szerint a munkaadók a beosztottaik 11 százalékát minősítik alkalmatlannak. Az egész országra kivetítve ez mintegy 2,4 millió problematikus képességű és tudású munkavállalót jelent.
A vezetők 22 százaléka véli úgy, hogy munkatársaik teljesítménye általában nem üti meg a szükséges szintet. A humánerőforrással kapcsolatos hiányosságok a cégeknél magasabb költségeket, az új projektek csúszását, és megrendelések kiesését eredményeznek.
Az állások részben inkompetens munkavállalókkal való betöltése mellett is sok helyre hiába keresnek szakembert: mintegy 135 ezer munkahely áll üresen, mivel nem találnak megfelelően képzett munkaerőt.
Igen nagy hiányosságok vannak a képzés és a munkaerőpiac igényeinek összehangolása terén. Az alkalmazottak 40 százaléka az elmúlt egy évben nem vett részt továbbképzésben, derül ki az LSC kutatásának eredményeiből.
Minden tizedik alkalmazott valójában alkalmatlan
Egy 72 ezer dolgozóra kiterjedő felmérés szerint minden tizedik munkavállaló alkalmatlan arra a munkára, amit végez.
