2p

Az ergonómia és az emberi munkateljesítményt befolyásoló tényezők összekötő kapcsa az az egyedülálló, kizárólag az emberi fajra jellemző jelenség, hogy az ember az életét befolyásoló biológiai jellegu hatásokat értékeli, minősíti, és nem csak reflexesen, vagy tanult úton viszonyul hozzá.

A munkahelyi motivációs vizsgálatok eredményei

Érdemes nagyon árnyalt, pontos motivációs térképet készíteni. Ekkor panelek helyett megtudjuk, hogy pontosan mit is jelent X. Y. számára a "szellemi kihívás", vagy az "érdekes feladatok". Mi az, ami az ő alapvető energetikai mozgatórugója.

A másik fontos munkahelyi megtartóerő, a munkahelyhez való kötődés kialakításának elősegítője pedig a személyre szóló foglalkozások megvalósítása. Ezt célozzák a csapatépítő tréningek is. A lényeg a munkahelyi identitás fejlesztése, összhangban a valódi belső szükségletekkel. A csapathoz, munkahelyhez tartozás tudata nehezebb helyzetekben nem elegendő ahhoz, hogy az egyént megtartsa a vállalatánál. Ehhez az egyéni identitás, én-azonosság és a munkahely összeillesztése is szükséges. Amikor nagyjából pontosan tudjuk, vagy legalábbis érezzük, hogy az egyéni életünkben mi a helye a munkahelyünknek, akkor több örömmel végezzük a munkánkat, elégedettebbek leszünk önmagunkkal és a munkahelyünkkel is.

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!