Magas bizonytalanságkerülés: a főnöktől várjuk a választ
Vezetők: különböző kultúrák, eltérő elvárások
[ajanlo=1278][igazitas=left/]A magas bizonytalanságkerülésű kultúrákban a szorongás csökkentésének egyik intézménye az a szemlélet, hogy a beosztottak elvárják főnökeiktől: minden helyzetben tudják a választ a felmerülő kérdésekre. Ahhoz, hogy ennek meg tudjanak felelni, a menedzsereknek az adott területen komoly tapasztalattal szükséges rendelkezniük, munkájuk során pedig operatív kérdésekkel kell foglalkozniuk.
A dimenzió másik végén a szakemberek helyett előnyben részesítik az általánosan képzett menedzsereket. Bár ők nem rendelkeznek kész megoldásokkal minden kérdésre, de - a sikeresség és a kreatív prolémamegoldás érdekében - áthágják a formális szabályokat, sőt a hivatalos hierarchia-struktúrát is megkerülik. Az ilyen kultúrákban az átlagos menedzser fiatalabb és magasabb pozícióban van, munkája során pedig sokkal inkább stratégiai kérdésekkel foglalkozik, mint magas UAI indexű kultúrákban dolgozó társa.
Társadalmi szinten
[ajanlo=1277][igazitas=right/]Az erősen bizonytalanságkerülő kultúrákban mindennapjainkat is részletes, többszörösen is biztosított szabályok irányítják. Az emberek elvárják, hogy az ország vezetése - a vállalati vezetéshez hasonlóan - szabályozza életüket szakértelme és tapasztalata alapján, illetve választ adjon a felmerülő problémákra. Emiatt kevésbé érzik magukat elhivatottnak, felkészültnek érdekeik védelmére. Az ilyen társadalmakban - éppen a változás elkerülése miatt - még a politikai paletta haladóbb irányzatai is jóval konzervatívabbak, mint a kevésbé bizonytalaságkerülő kultúrákban, s így nagyobb valószínűséggel jelennek meg radikális politikai mozgalmak.
Groniewsky Dániel
SCOPE Szervezetfejlesztési és Vezetési Tanácsadó Kft.
//www.scope.co.hu
