3p

Ahogy a nyári forróságban, úgy a dermesztő hidegben is speciális kötelezettségei vannak a munkaadóknak. A mínusz fokokban a szabad ég alatt vagy hideg irodában dolgozóknak védőfelszerelés jár extra pihenőidővel és kötelező forró teával. A szabályokat érdemes betartani: a mulasztás akár több millió forintjába is kerülhet a cégeknek.

A 3/2002. (II.8.)SzCsM-EüM együttes rendelet 7.§ (8) bekezdése rendelkezik a kedvezőtlen klímakörnyezetben történő munkavégzés szabályairól, így a hidegben történő munkavégzésről is. Abban az esetben minősül hidegnek a munkahely, ha a várható napi középhőmérséklet a +4°C-ot nem haladja meg szabadtéri munkahelyen, illetve zárt téri munkahelyen nem éri el a +10°C-ot a munkaidő több mint felében.

Ebben az esetben a munkáltató köteles munkavállalói számára a hideg ellen védőöltözetet, óránként legalább 5-10 perces pihenőidőt és 50°C-os cukorral vagy édesítőszerrel ízesített teát biztosítani.

Amit a védőitalról tudni kell

Hideg, kültéri munkavégzés esetén a munkáltató köteles védőitalt adni a munkavállalóknak, amennyiben a munkavégzés feltételei a fenti szabályozási körbe tartoznak. Védőitalként teát kell adni, nem túl magas cukortartalommal, általános ízesítéssel annyiszor, amennyiszer igény van rá. Hőmérséklete a törvényi előírások szerint ötven fok kell hogy legyen.

A törvény egyébként külön szabályozza, hogy személyenként egy ivópoharat kell biztosítani a védőital fogyasztásához a dolgozóknak úgy, hogy a pohár, illetve a tea tárolása megfeleljen a közegészségügyi szabályoknak.

Pihenőidő  és melegedőhely

A pihenő- és melegedőhely szintén előírás a kinti, hideg munkavégzés esetén. Követelmény, hogy a helyiség alkalmas legyen pihenésre, illetve az átlaghőmérsékletnél melegebb legyen.

Pihenőidő tekintetében a szabályozás szerint óránként öt percet kell biztosítani a dolgozók számára, hogy a melegedőhelyen elfogyaszthassák teájukat. Nagyobb hidegben a munkáltató természetesen ennél több időt is szánhat a kint dolgozó alkalmazottak átmelegítésére. A fenti előírásokon túl a munkáltató saját rendelkezési köre, hogy milyen más módon teszi elviselhetőbbé a téli időszakot és a nagy hideget a dolgozók számára.

Büntetnek a hatóságok

A munkavédelmi törvény előírása szerint minden munkáltatónak fel kell mérnie a munkavállalók egészségét, biztonságát fenyegető kockázatokat, különös tekintettel a munkaeszközökre, a munkahelyek kialakítására, valamint a munkavállalókat érő terhelésekre. A hideg munkahelyi környezet is a dolgozókat érintő terhelések körébe tartozik - így erre vonatkozólag is jó előre el kell végezni a kockázatértékelést.

Érdemes szem előtt tartani, a szabályok figyelmen kívül hagyása nem olcsó mulatság. Mulasztás esetén első alkalommal még csak szóbeli figyelmeztetésben részesül a munkáltató: ugyanakkor, ha a hatóság folyamatosan találkozik a korábban észlelt szabálytalanságokkal, a bírság összege 50 ezer forinttól akár 10 millió forintig is terjedhet.

A munkaügyi ellenőrzések kapcsán az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) az immár szokásos téli Csillagszóró hadművelet keretében rendszeresen végez vizsgálatokat, mellettük az ÁNTSZ részéről is történnek intézkedések, melyek – sajnos – gyakran bírsággal végződnek.

Menedzsment Fórum 

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!