A kisebb és nagyobb vállalatoknál egyaránt szerveznek csapatépítő programokat. A beltéri vagy kültéri tréningek során a játékosok sok mindent megtudhatnak egymásról, és megismerkedhetnek a kívánatos szervezeti értékekkel.
A csapatépítés olyannyira elterjedt, hogy a sok vállalatnál már extrém ötletekkel - vadvízi evezéssel, disznóvágással - igyekeznek felváltani a szokványos céges sportnapot, kirándulást.
Jó esetben az ilyen jellegű programok szorosabbá teszik a személyes kapcsolatokat, javítják a munkatársak közti kommunikációt, a know-how áramlását. Rosszabb esetben azonban felnőtteknek rendezett gyereknappá, feleslegesen lekötött szabadnappá válhat a program, kötelező zsákbanfutás- és lepényevés-feelinggel.
A szervezőknek törekedniük kell arra, hogy a 'kötelező fejlesztés' célkitűzése helyett a csapatépítés játékos és a kommunikativ oldala kerüljön előtérbe.
A Menedzsment Fórum olvasóinak megítélése is erőteljesen megoszlik a közös céges programokkal kapcsolatban. A 'Mi a véleménye a csapatépítő hétvégékről?' kérdésre a szavazók egynegyede válaszolt pozitívan: 24 százalékuk szerint járulnak hozzá a közösségi légkör javításához a közös programok. Az olvasók 25 százaléka viszont szívesen kimaradna a csapatépítésből.
A legnagyobb arányban viszont arra voksoltak olvasóink, közel egyharmados arányban, hogy a céges hétvégéken a munkatársak közös alkoholfogyasztásban oldódnak fel. Ez a válaszlehetőség a légkör javításához kapcsolható, mivel közösségi élményként csapódik le a későbbiekben ez a tevékenység, a tréningek szakmai oldalát viszont némileg megkérdőjelezik, akik ezzel a véleménnyel értenek egyet. A válaszadók 21 százaléka pedig még nem vett részt csapatépítő programon.
Mi a véleménye a csapatépítő hétvégékről?
- Jelentősen javítja a légkört (491) (24 százalék)
-
- Inkább kihagynám (512) (25 százalék)
-
- Úgyis mindenki iszik (636) (31 százalék)
-
- Nem vettem még részt ilyenen (445) (21 százalék)
-
- Összesen: 2084.
(Menedzsment Fórum)
