Táblázat: Üres álláshelyek száma itthon!
Hyross Krisztina, aki a CV-Online pénzügyi területre szakosodott tanácsadója, szintén egyetértett abban, hogy az ötvenes éveikben járók általában kényszerűségből keresnek munkát, amikor már megszűnt a munkahelyük vagy épp a koruk miatt "lecserélték" őket. Ráadásul a munkáltatók gyakran attól tartanak, hogy ezek az emberek nehezen nehezen adaptálódnak egy olyan környezetbe, ahol folyamatosak a változások és eredményorientáltság alapvető elvárás.
"Ugyanakkor találkoztunk olyan vállalattal is, ahol egyáltalán nem zárkóztak el az idősebb korosztálytól. Előnyként értékelték ugyanis, hogy a megszerzett tapasztalatuk jóval sokrétűbb, ráadásul kevésbé valószínű, hogy rövid időn belül váltanak" - fejtette ki tapasztalatait Hyross.
Budaházi Péter, a Job-Center Személyzeti Tanácsadó Kft. operatív igazgatója szerint a szolgáltatásuk révén munkát keresők 15-20 százaléka stabilan 40 év feletti, s általában az aktív álláskeresők 20-30 százaléka ebből a korcsoportból kerül ki.
Visszatérő problémát jelent, hogy ez a generáció nagyon idegenkedik a számítógépes munkavégzéstől, s emiatt nehezen is sajátítja el az ez irányú ismereteket. A vállalatok is sokszor ódzkodnak, mivel általában hosszú távra terveznek, ezért nem szívesen vesznek fel nyugdíj előtt álló embereket.
Igaz, Budaházi tapasztalatai szerint az idősebbek - a tévhitek ellenére - jól beilleszkednek a vállalati kultúrába. "Legjobban a klasszikus adminisztratív munkakörökben tudják kamatoztatni tudásukat, de például a piackutatási kérdezőbiztosi állások is ideálisak lehetnek számukra" - említett néhány lehetséges foglalkozási formát a korosztály számára az igazgató.
Körte IldikóMenedzsment Fórum
