2p

Minél nagyobb egy vállalat, annál nagyobb valószínűséggel fogunk olyan emberekkel összeakadni, akiket nehéz irányítani. Pedig a problémás kollégák helyes menedzselése az egész szervezet szempontjából fontos: ha sikerül őket beállítani a sorba, akkor az a csapategységre is pozitív hatást gyakorol. Ha azonban nem tudjuk kezelni őket, akkor a környezetükre is kihat a viselkedésük, és szétforgácsolhatják a szervezet egységét.

Amire minden vezetőnek figyelnie kell

Az átlagos emberek ugyanúgy igénylik az odafigyelést, mint a nehezebb kollégák. Ilyen téren öt rövid tanácsot érdemes folyamatosan szem előtt tartani:

  • Hallgassuk meg az embereket, próbáljuk megérteni az ő álláspontjukat is.

  • Éreztessük velük, hogy értékesek és számítunk a munkájukra.

  • Beszéljük meg velük, milyen szerepet játszanak a szervezetben, tudjuk meg, milyet szeretnének.

  • Tudatosítsuk bennük, mit várunk el tőlük, mi az, amin változtatniuk kellene.

  • Erősítsük az elkötelezettségüket, hagyjuk, hogy ők is tanácsokat adjanak, például mi az, amit célszerű lenne a vállalatnál hatékonyabbá tenni.


A vezetőknek érdemes önmagukban is tudatosítaniuk, hogy a munkatársakhoz való felelősségteljes hozzáállásuk nem csak egy emberen segít, hanem azáltal a teljes közösség munkája is könnyebbé válik.

(Menedzsment Fórum)

Kapcsolódó aynagok
Költséghatékony praktikákkal a kiégés ellen
Az élvezet hozza ki a legtöbbet a menedzserekből
A feledékeny mobilosok a legidegesítőbb kollégák

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!