2p

Mit remélt Magyarország az EU-tagságtól és mi lett mindebből 20 év alatt?
Devizahitelezés, euróbevezetés, uniós pénzek, kilátások - online Klasszis Klubtalálkozó élőben Medgyessy Péterrel!

Vegyen részt és kérdezzen Ön is Magyarország korábbi miniszterelnökétől!

2024. április 22. 15:30

A részvétel ingyenes, regisztráljon itt!

Az Aon Consulting tanácsadócég idei évet vizsgáló kutatása arra világított rá, hogy egy év alatt 21 százalékkal emelkedett a fizetést szabadnapra, vagy a szabadnapot fizetésre váltó megállapodások száma a dolgozók és munkaadóik között, a tavalyi évhez képest – idézi a People Management cikkét a HR PRess hírlevele.

A szabadnapjaikat pénzre váltók aránya e lehetőséggel élők között majdnem megduplázódott, 20-ról 35 százalékra emelkedett. Azonban még mindig sokkal többen vannak azok, akik fizetésükről lemondva szabadidőt „vásárolnak”.

Bár sokat emelkedett a szabadnapjaikat pénzzé tevők aránya, a szabadság-kiegészítés megvásárlása még mindig népszerűbb. Ez azt mutatja, hogy a szabadidő bizonyos értelemben megfizethetetlen – magyarázza az Aon rugalmas juttatások területéért felelős szakértője, Gareth Ashley-Jones.

A cég kutatásából az is kiderült, hogy egyre kevesebb újonnan munkába álló dolgozó él a rugalmas juttatások lehetőségével. A nyugdíjalap-befizetések továbbra is a legnépszerűbbek, 78 százalék választja ezt a lehetőséget. A kiegészítő magán-egészségpénztári biztosítás 45 százalék számára volt vonzó az idei évben. Ezt követte a szabadnapokkal való „kereskedés” lehetősége, 21 százalékkal.

Azonban a többi választható juttatási forma iránt alig volt érdeklődés. A kormányzat által meghirdetett biciklis munkába járási kedvezménnyel az emelkedő utazási költségek dacára is csak 1 százalék élt. Jelentősen csökkent a tanulási és wellness számlák nyitására mutatott hajlandóság is, ezek a lehetőségek idén már a tizenöt legnépszerűbb juttatás közé sem kerültek be. Az adómentes mobiltelefonálás lehetőségével alig 0,02 százalék élt, emiatt egy nagy mobilszolgáltató a közelmúltban ki is vonult e piaci szegmensből.

A költségcsökkentés most a legfontosabb, a dolgozók és a cégek számára is. A munkaadók fokozatosan leépítik kevésbé kézzelfogható juttatásaikat. A dolgozók eközben azon kedvezményekre mutatnak fogékonyságot, amelyekkel közvetlenül takaríthatnak meg pénzt. Ilyenek a csoportos kedvezmények, vagy a társadalombiztosítási hozzájárulásuk csökkentése – foglalta össze a tapasztalatokat Ashley-Jones.

Menedzsment Fórum

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!