Tanári végzettsége után humánszervező diplomát szerzett a Janos Pannonius Tudományegyetemen. Az államigazgatás és a versenyszféra különböző területein töltött be különféle humánpolitikai közép- és felsővezetői beosztásokat, melynek során a HR valamennyi területével behatóan foglalkozott.
Fő szakterülete a szervezetfejlesztés, a kiválasztás, illetőleg a humánerőforrások fejlesztése. Pályafutása során számos projektet vezetett többek között munkakör-értékelés, humán kontrolling, képzés-korszerűsítés, stratégiaalkotás témaköreiben. Részt vett a közép- és felsőfokú személyügyi szakképzés oktatásirányításában, tananyagfejlesztésében, az országos szakképzési rendszerbe történő integrálásában.
Korábban a Humán Szakemberek Országos Szövetségének elnökségi tagjaként, régióvezetőjeként részt vállalt a humánpolitikai szakemberek szakmai-érdekvédelmi-közéleti tevékenységének szervezésében, míg jelenleg az Szervezési és Vezetési Tudományos Társaság Emberi Erőforrás Szakosztály elnökeként teszi ezt. A Lotz Károly Kulturális Alapítvány kuratóriumának alelnöke, a Budapesti Gazdasági Főiskola Menedzsment és Emberi Erőforrás Intézet tanácsadó testületének tagja, címzetes főiskolai docens. Óraadóként, vizsgabiztosként a felsőoktatási intézményeknél folyó humánpolitikai képzésekben is szerepet vállal.
Rendszeresen publikál szakfolyóiratokban és menedzserlapokban, az Állásvadászat és karriertervezés című könyv társszerzője. Számos HR-es vonatkozású előadást tartott konferenciákon, szakmai rendezvényeken.
