További tanácsok távmunkakeresőknek 3. Hirdetések feladása
Az álláskeresés/munkakeresés másik módja, ha saját magunk adunk fel hirdetéseket. Biztos és főleg gyors eredményt senki ne várjon, de korrekt és szisztematikus hirdetési kampányokkal előbb-utóbb célt lehet érni. Az interneten rengeteg olyan lehetőség van, ahol ingyenesen lehet hirdetni, illetve 1-2 SMS áráért hirdetéseink kiemelt helyen jelenhetnek meg. A munkakeresést több gyűjtő illetve tematikus honlap segíti.
Az önéletrajzban érdemes megemlíteni azt is, hogy a munkakört akár távoli munkahelyről, esetleg rész- vagy rugalmas munkaidőben is el tudjuk látni. Egy állás elnyerése apróságokon múlhat, érdemes felkészítő tréningekre elmenni vagy karriertanácsadó szolgáltatásait igénybe venni.
4. Eljárási protokoll
A távmunkás állás elnyeréséhez megfelelő szakmai tudás, tapasztalat, az adott munkaterületen megszerzett gyakorlat szükséges.
Fontos azonban megjegyezni, hogy a nem hagyományos munkahelyeknek zavartalan munkavégzésre kell alkalmasnak lenniük, hasonló jogi, munkavédelmi előírásoknak kell megfelelnie, mint bármely hagyományos munkahelynek. Távoli helyről történő munkavégzéskor mindenképpen érdemes tisztázni, hogy ki viseli a munkavégzés költségeit, ki biztosítja a munkavégzéshez szükséges eszközöket, a jogtiszta szoftvereket és ki a felelős az adatok biztonságáért vagy a tárgyi eszközök vagyoni értékű biztosításáért.
A távmunka bevezetése és alkalmazása mellett döntő cégeknek/intézményeknek érdemes a bevezetéshez szükséges ütemtervet vagy eljárási kézikönyvet kidolgozniuk. Ennek fontosabb fejezetei lehetnek:
a) Munkakörvizsgálat;
b) Kockázatelemzés;
c) Munkakörök költség-haszon elemzése;
d) Az informatikai, adatvédelmi feltételek vizsgálata;
e) Tárgyi feltételek vizsgálata (eszköz, helység)
f) Jogi feltételek vizsgálata;
g) Személyi alkalmasság vizsgálata (informatikai ismeretek, önálló munkavégzés, elektronikus kommunikációs készség, képzettség, problémamegoldás);
h) Képzési, továbbképzési lehetőségek szükségessége.
Déri Tamás
Magyar Távmunka Szövetség, szakmai alelnök
munkaügyi és képzési szaktanácsadó
Menedzsment Fórum
