Rendkívüli munkára nem vehető igénybe
Szumma a nő terhessége megállapításától gyermeke egyéves koráig;
Szumma a gyermekét egyedül nevelő férfi gyermeke egyéves koráig;
Szumma a munkavállaló, ha foglalkoztatására jogszabályban meghatározott egészségkárosító kockázatok között kerül sor
A gyermekét egyedül nevelő munkavállaló gyermeke egyéves korától gyermeke négyéves koráig csak beleegyezésével vehető igénybe rendkívüli munkára.
Fiatal munkavállalókra vonatkozó eltérő rendelkezések
A fiatal munkavállaló munkaideje legfeljebb napi 8 óra, illetve heti 40 óra lehet. Fiatal munkavállaló esetében egy hétnél hosszabb munkaidőkeretet nem lehet alkalmazni.
Ha a fiatal munkavállaló napi munkaideje a négy és fél órát meghaladja, részére legalább 30 perc munkaközi szünetet kell biztosítani.
A fiatal munkavállaló esetén a napi pihenőidő mértéke legalább 12 óra. A fiatal munkavállaló esetén a pihenőidő összevonására vonatkozó rendelkezéseket nem lehet alkalmazni. A fiatal munkavállaló éjszakai munkára, rendkívüli munkavégzésre illetve készenlétre nem vehető igénybe.
Törvénytől sújtva?
Jelen írásunkban a Parlament által 2001. április 17-én elfogadott, a Munka Törvénykönyve módosításáról szóló 2001. évi XVI. törvény rendelkezéseit kívánjuk bemutatni. A tematika az Mt. felépítésének megfelelően követi az abban bekövetkezett változásokat.
