A nemzetközi tendenciák azt mutatják, hogy a válság utáni időszakra készülve a vállalatok és menedzsmentjeik megújulásának egyik nagyon hatékony és talán legizgalmasabb útja az interim menedzsment megoldások alkalmazása. A személyzeti és vezetési tanácsadás három ismert és elismert hazai szereplője, Lipcsei András és Borai Tamás, a Pendl & Piswanger International Kft. alapító ügyvezetője illetve igazgatója, és Dr. Tóth Tamás, aki a hazai „fejvadász” szakma egyik elindítója, majd a Hungarian Interim Management Kft. alapító tagja ezért elhatározta, hogy közösen dinamizálják a hazai interim menedzsment piacot és szakmát, ezért megalapították és elindították új, önálló cégüket, az Interim Management Resourcing Kft-t.
A cég (IMR) egyedi sajátossága, hogy egyesíteni tudja a személyzeti és vezetési tanácsadás, illetve az interim menedzsment szakma és szolgáltatás ismereteit és több évtizedes tapasztalatát.
Az alapítók elkötelezettsége és stratégiája három alappillérre épül:
• Az ügyfelek és partnerek felé a személyzeti és vezetési tanácsadásban eddigi munkájukkal kivívott bizalom és megszerzett szakmai hitelesség nyújt biztosítékot arra, hogy az IMR a megoldásokat a vállalatvezetésben a leghatékonyabb módon és a feladatra szakmailag és emberileg legalkalmasabb interim menedzserekkel biztosítja. Borai Tamás, Lipcsei András és Tóth Tamás együttesen már több mint 50 évet töltöttek el sikeresen a hazai és nemzetközi személyzeti és menedzsment tanácsadásban, építve korábbi, az ipar, kereskedelem és szolgáltatás számos területén, Magyarországon és külföldön szerzett vezetői tapasztalataikra is.
• A már meglévő saját erőforrások és kiterjedt kapcsolatrendszer révén az IMR létrehozta és folyamatosan fejleszteni fogja a hazai piac kiemelkedő interim menedzser poolját. Ebben az IMR épít azokra, akik a P&P csoport kiterjedt adatbázisából nyitottak és tapasztalataikkal illeszkednek az interim menedzserek karrier-útjához, további forrás a korábbi Hungarian Interim Management Kft. adatbázisa. Speciális, személyre is szabott folyamatos akciók indulnak új szereplők bevonására. Kiemelt cél és program az interim menedzserek rendszeres képzése és fejlesztése.
• Közép-Európai regionális interim menedzsment szolgáltató cégcsoportot építünk a P&P sok éve sikeresen működő irodáival szoros együttműködésben, fokozatos terjeszkedés mellett, önálló IMR operációkkal. Így elsősorban a nemzetközi vállalatok számára a régió több mint 10 országában egységes színvonalon és összehangolt munkával tudunk helyi és nemzetközi interim menedzsereket biztosítani. A nemzetközi együttműködési lehetőségeket kiterjeszti és erősíti, hogy az IMR tagja a Senior Management International szövetségnek, amely a vezető európai interim menedzsment szolgáltató cégeket tömöríti. (X)
