3p

Enyhén javulhat a munkaerő-piaci helyzet Magyarországon a közeljövőben, csökkent ugyanis az elbocsátást tervező cégek száma. Sőt, sok vállalatnak éppen a munkaerő hiánya okoz gondot - a multik például csaknem húszezer állást nem tudnak betölteni, mivel nem találnak megfelelően képzett dolgozókat. A helyzet javítása érdekében nem csak a képzési rendszeren, hanem a mentalitáson is szükséges változtatni, különben egyre több cég fordít majd hátat hazánknak. Mfor.hu háttér.

Ha kis mértékben is, de valószínűleg javulni fognak a magyar munkavállalók kilátásai a harmadik negyedévben, derül ki a Manpower munkaerőközvetítő-hálózat aktuális felméréséből.

Kevesebben terveznek elbocsátást

A legnagyobb pozitívum, hogy az előző negyedévi 13-ról négy százalékra csökkent azon munkaadók száma, akik leépítést terveznek idén július és szeptember között. A foglalkoztatók túlnyomó többsége (86 százalék) szinten kívánja tartani a létszámot, hét százalékuk pedig új alkalmazottak után néz majd a harmadik negyedévben.

A Manpower Munkaerőpiaci Mutatója összességében plusz három százalékon áll itthon - ez az első pozitív érték a mérce 2009 harmadik negyedéves bevezetése óta. Kiugró javulás azonban nem várható, inkább a hosszú stagnálás időszaka jöhet, mondta Kiss Judit, a cég magyarországi vezetője.

Csaknem 20 ezer állás üres

Ennek egyik fő oka, hogy a munkaerőpiaci kereslet és a kínálat továbbra sincs összhangban. Beszédes tény, hogy a multinacionális vállalatok jelenleg 18 ezer állást nem tudnak betölteni a megfelelően képzett munkaerő hiánya miatt, ráadásul ez a szám valószínűleg növekedni fog, mondta az mfor.hu kérdésére Kiss Judit.

”Tapasztalataink szerint a külföldi cégek napi szinten fontolgatják, hogy elhagyják Magyarországot, mivel nem találnak megoldást a problémára" - magyarázta.

A maguk kezébe veszik a képzést a cégek


A szakember azt javasolja a vállalatoknak, hogy ne a tökéletes jelölteket keressék, hanem azokat, akik a legkönnyebben képezhetők. Nekik ugyanis viszonylag hamar és kis ráfordítással megtaníthatja a cég azt a szakképzés során el nem sajátított tudást, amire az adott munkakör betöltéséhez szükség van.

Sok vállalat már rájött erre, így részben maga képzi ki szakembergárdáját és utánpótlását. A német tulajdonú FAG Magyarország Ipari Kft. például tanműhelyében tanít be szakközépiskolás diákokat, a felvett dolgozóknak pedig speciális, cégre szabott képzést is el kell végezniük.

Akikből a legnagyobb a hiány

A Manpower felmérése szerint a legnagyobb hiány továbbra is szakmunkásokból van - ezen belül például szakácsokra, gépkezelőkre, hegesztőkre, szerszámkészítőkre vagy éppen vegyésztechnikusokra lenne leginkább szükség.


A magasabb képzettséggel rendelkezők közül leginkább a mérnököket hiányolják a munkaadók, ezenkívül az orvosok, az informatikusok, az értékesítők, valamint a könyvelők és a pénzügyi munkatársak is felkerültek a legkeresettebb foglalkozások hazai toplistájára. (A Manpower 753 cég válaszai alapján állította össze a rangsort - a szerk.)

Szakmunkás vagy? Király!

A helyzet javítása érdekében nem csak a cégek saját képzéseinek felfuttatására, valamint a kormány szakképzést segítő intézkedéseire van szükség, hanem a mentalitás megváltozására is.

"Az is jelenthet presztízst, ha valaki szakmunkás, ezen a területen is van lehetőség nagy fizetésre és komoly karrierre" - véli Kiss Judit. Ha ezt a fiatalok és a szülők is elhiszik, akkor ismét elegendő tanítvány lehet a szakmunkásképzésben, ami enyhítené a cégek munkaerőgondjait is.

Wéber Balázs

Menedzsment Fórum
 

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!