Összefoglaló a koronavírus három hónapjáról - mi marad a veszélyhelyzet után?

Összefoglaló a koronavírus három hónapjáról - mi marad a veszélyhelyzet után?

A kormány a rendkívüli jogrend idején temérdek rendeletet hozott, melyek egy része a koronavírus-járvány első hullámának elvonulásával okafogyottá vált, és el is múlt. Más döntések és következményeik azonban hosszabb távon velünk lesznek. Összeszedtük az elmúlt hónapok legfontosabb változásait.

Coaching, HR-tanácsadás

 

 

Lipi Gábor: A boldogság és a sikeresség összefüggése

Lipi Gábor: A boldogság és a sikeresség összefüggése

2020. június 25. 10:11

A 2020. szeptember 17-i 46. PM Műhely (időpont : 16:00-18.00) a bizonytalan helyzetnek megfelelően a hagyományos egyetemi helyszínre (Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) és online formában a Microsoft Teams-en is meghirdetésre kerül.

Business mentoring, a komplex üzletfejlesztés

Business mentoring, a komplex üzletfejlesztés

2020. február 14. 11:36

A hazai üzleti élet speciális szereplője a Mentors & Partners Group, akik egy új üzletfejlesztési metodikát honosítottak meg Magyarországon, és váltak ezzel a hazai piac vezető üzletfejesztőjévé. A cég alapítója és vezetője Palencsár Miklós, aki 19 éve business mentor.

Az agilitás EQ-ja avagy az érzelem központú projektmenedzsment

Az agilitás EQ-ja avagy az érzelem központú projektmenedzsment

2020. január 8. 10:37

A 2020. február 13-i 44. PM Műhely (időpont: 16:00-18.00, helyszín: Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) workshopja a komplex, bonyolult feladatok megoldásának hatékonyságához és sikerességéhez szükséges agilitás eléréséhez segítséget jelentő NLP (Neuro Lingvisztikus Programmozás) módszer lehetőségeit, megoldási módjait kívánja áttekinteni. Az NLP felfogás szerint az érzelmekért, cselekedetekért felelős emberek képesek a változásra, az önmotiváció- és önszerveződő képesség fejlesztésére, ami gyorsabb reagálási képességgel hatékonyabb működéshez vezethet. Műhely célja az NLP megértése és gyakorlati tapasztalatokkal támogatva olyan vezetési megoldások megismerése, amik fejlesztik az agilis működésű szervezeti működés megvalósulását. A témát a Műhely résztvevői  választották ki és a bevezető blog megírására illetve bevezető előadás megtartására Mészáros Edinát kérték fel.

4 különleges telefontok, ami egy üzleti tárgyaláson is jó benyomást kelt

4 különleges telefontok, ami egy üzleti tárgyaláson is jó benyomást kelt

2019. november 20. 08:47

A telefontok nem csak védi a készüléket, de - például egy pénztárcához hasonlóan - öltöztet is. Az alábbiakban négy olyan változatot mutatunk be, amelyek közül egyik sem a 12 egy tucat kategória, éppen ezért egy tárgyaláson is bármikor megjelenhetünk vele.

Mit és hogyan használj az élőbeszédben?

Mit és hogyan használj az élőbeszédben?

2019. november 14. 13:50

Egy jól összerakott előadás alapjában véve olyan, mint egy rendesen megszerkesztett film. Van eleje, közepe, vége, azaz megtalálható a bevezetés, a cselekmény és a lezárás egyaránt. Mindegyik egyformán fontos, hiszen egyik sem teljes a másik nélkül.

Könnyen alkalmazható praktikák a stressz kezelésére

Könnyen alkalmazható praktikák a stressz kezelésére

2019. november 7. 09:23

A stressz a legtöbb ember életében újra és újra megjelenik bizonyos időközönként. Ha nem akarod, hogy teljes egészében maga alá temessen, akkor célszerű hatékony megoldást találnod a semlegesítésére.

43. PM Műhely – Marhefka István : Önszerveződő csapatok a projektmenedzsmentben

43. PM Műhely – Marhefka István : Önszerveződő csapatok a projektmenedzsmentben

2019. október 22. 08:44

A 2019. november 21-i 43. PM Műhely (időpont : 16:00-18.00, helyszín : Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) workshopja a komplex, bonyolult feladatok megoldásának hatékonyságához és sikerességéhez szükséges agilitás, önszerveződés kialakításának feltételeit, lehetőségeit, megoldási módjait kívánja áttekinteni. Az agilis fejlesztéseket sokféle felfogás, vélemény övezi a vak hittől, a megértéssel párosuló elfogadáson át a teljes elutasításig. A Műhely célja a menedzsment funkciók átgondolását igénylő önszerveződő csapatok (más néven agilis csapatok) lehetőségeinek vizsgálata, hogy a Műhely beszélgetés hozzájáruljon az együttműködés magas szintjének létrejöttéhez. A témát a Műhely résztvevői választották ki és a bevezető blog megírására illetve bevezető előadás megtartására Marhefka Istvánt kérték fel.

4 előny, amelyhez egy rendezvényszervező cég juttat téged

4 előny, amelyhez egy rendezvényszervező cég juttat téged

2019. október 12. 09:20

Rendezvényt szerezni nem akkora ördöngösség – gondolják sokan egészen addig a pillanatig, amíg bele nem vágnak. Persze a kis családi eseményekkel és kerti partikkal még bárki elboldogul, ugyanakkor egy nagyobb kaliberű rendezvényt megszervezni már nem csak móka és kacagás. Erre persze mi magunk is rájövünk, amint átgondoljuk, milyen előkészületeket kellene elvégeznünk.

Családi minták, mint blokkok az életünkben

Családi minták, mint blokkok az életünkben

2019. augusztus 14. 12:05

Manapság egyre többször figyelhetjük meg, hogy nem sikerülnek az eltervezett dolgok, és egyre nagyobb hasonlóságot mutat az életünk a szüleinkével, nagyszüleinkével. Milyen megoldás van erre úgy, hogy közben fejlődjünk is, és kialakíthassuk a saját családi mintáinkat?

Depresszió, inszomnia, mentális problémák – a vállalkozók megszenvedik a stresszt

Depresszió, inszomnia, mentális problémák – a vállalkozók megszenvedik a stresszt

2019. augusztus 6. 18:37

Egy kaliforniai kutatás szerint a helyi vállalkozók közel ötven százaléka küzd depresszióval és egyéb mentális betegséggel a stresszes életmód miatt. A megküzdést a problémával a mai napig komolyan akadályozza a valódi szembenézés hiánya.

A munkaerő-közvetítés nyújtotta lehetőségekről

A munkaerő-közvetítés nyújtotta lehetőségekről

2019. augusztus 2. 14:39

A cégek nagy részének problémát okoz az, hogy megfelelő munkatársakat találjanak a betöltésre váró nyitott pozíciókra. Egy munkaerő-közvetítő pontosan abban nyújt segítséget, hogy az ideális jelölt lehetőség szerint minél előbb rendelkezésre álljon.

Amikor a főnököt kiszavazzák a saját „show”-jából…

Amikor a főnököt kiszavazzák a saját „show”-jából…

2019. július 13. 11:39

Az ókori római gladiátorjátékok filmekben is sokat látott ikonikus jelenete, amikor a császár a jól ismert kéztartással jelzi, hogy milyen sorsot szán a küzdelemben alulmaradt harcosnak. A közönség persze aktívan igyekezett befolyásolni a döntést a gladiátor mellett vagy ellen, attól függően, hogy mennyire nyerte el a produkció a nagyérdemű tetszését.

Egyre több a női főnök a Continentalnál, és nemsokára még több lesz

Egyre több a női főnök a Continentalnál, és nemsokára még több lesz

2019. május 13. 10:35

A Continental technológiai vállalat filozófiája szerint a sokszínűség a korszakalkotó fejlesztések mozgatórugója, ezért a diverzitás támogatása kulcsfontosságú jövőbeli sikereik szempontjából. Mindez nem csupán hangzatos kijelentés, olyannyira komolyan gondolják, hogy 2025-re 25%-ra kívánják növelni női vezetőik arányát világszerte.

42. PM Műhely –Prónay Gábor : Bizalom építés és szerepe a projektmenedzsment sikerében

42. PM Műhely –Prónay Gábor : Bizalom építés és szerepe a projektmenedzsment sikerében

2019. május 9. 11:35

A 2019. szeptember 19-i 41. PM Műhely (időpont : 16:00-18.00, helyszín : Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) workshopja az alkotó együttműködéshez nélkülözhetetlen bizalom elemzését, kialakításának-visszaállításának lehetőségeit, megoldási módjait kívánja áttekinteni. A bizalom igénye a jövő bizonytalanságából eredő függőségből jön, a másik fél jövőbeli akciójával szembeni elvárás/hit/, míg az bizonytalanság érzését valamilyen múltbeli esemény váltja ki. A Műhely célja a sikerességet hozó bizalmi szint létrehozási lehetőségeinek vizsgálata, hogy a Műhely beszélgetés hozzájáruljon az együttműködés magas szintjének létrejöttéhez. A témát a Műhely résztvevői választották ki és a bevezető blog megírására illetve bevezető előadás megtartására Prónay Gábort kérték fel.

Nem elítélni, hanem megérteni kell a fiatalokat

Nem elítélni, hanem megérteni kell a fiatalokat

2019. április 30. 13:05

Annak ellenére, hogy a mostani pályakezdő, úgynevezett Z-generációval sokszor értetlenül állnak szemben a munkaadók, a szakértők szerint túl van dimenzionálva a generációs probléma. Kaposvári Viktória, az ISG International Executive Consulting Direkt Keresési Üzletág vezetője és Korpás Zoltán Üzletfejlesztési vezető úgy tapasztalja, a feltörekvő generáció szervezeti működése mögött valójában a természetes generációs különbség és a technológiai változások összhatása okozhatja a félreértéseket. Ezek a fiatalok sokszor ugyanolyan, vagy hasonló motivációkkal rendelkeznek, mint a náluk idősebb kollégák.

Mindenkinek jobb lenne, ha az inkompetens férfiak helyett nők vezetnék a cégeket

Mindenkinek jobb lenne, ha az inkompetens férfiak helyett nők vezetnék a cégeket

2019. március 9. 11:12

Ha valaki lehengerlően magabiztos, az agresszivitásig versengő, törtető és énközpontú, vagyis tipikusan a férfiakra jellemző vonásokkal rendelkezik, arra jellemzően azt mondják, született vezető. Egy új szakkönyv amellett érvel, hogy ez a hozzáállás teljes hülyeség, sokkal jobban tennénk, ha végre elhagynánk ezt a régi beidegződést, és az intuíciók helyett mérhető adatok alapján választanánk ki a feletteseket. A macsó viselkedés mögött ugyanis sokszor nincs semmi: az csak a feladatra való alkalmatlanságot maszkírozza el.

Nem vezetőből, hanem jó vezetőből van kevés

Nem vezetőből, hanem jó vezetőből van kevés

2019. január 22. 11:22

Magasabb pozíciókban sokkal kisebb a munkaerőhiány, mint a szakmunkásoknál. Ugyanakkor a világ és a piaci igények változása miatt a jó vezető iránt nagy a kereslet, az ISG International Executive Consulting senior szakértői szerint. Az mfor.hu kérdéseire Fehér Éva executive search üzletágvezető és Korpás Zoltán üzletfejlesztési vezető válaszolt.

Abszolút hülyeségeket beszél a főnöke? Így jelezze neki!

Abszolút hülyeségeket beszél a főnöke? Így jelezze neki!

2019. január 14. 18:34

Ezért még nem fogják kirúgni. Az esetek többségében.

Munkahelyi kiégés: így ne váljunk az áldozatául, és így segítsünk ki belőle másokat

Munkahelyi kiégés: így ne váljunk az áldozatává, és így segítsünk ki belőle másokat

2018. szeptember 2. 15:47

Figyeljünk, beszéljünk, hallgassunk, és hagyjunk másokat is dolgozni.

A szerencse nem pusztán fontos: az életünk múlik rajta

A szerencse nem pusztán fontos: az életünk múlik rajta

2018. szeptember 2. 09:02

Ha felismerjük és kimondjuk, mennyire radikális szerepet játszik a szerencse az életünkben, az felér egy vallásos megvilágosodással. Ha pedig feltesszük magunknak azokat a kényelmetlen kérdéseket, melyeket ez a megvilágosodás szül, és őszintén válaszolunk rájuk, kialakulhat bennünk egy olyan morális meggyőződés, melyből egy emberibb, együttérzőbb társadalom születhet.

Az 50 az új 30? Az semmi, de a negyveneseknek csak három napot szabadna dolgoznia!

Az 50 az új 30? Az semmi, de a negyveneseknek csak három napot szabadna dolgoznia!

2018. június 12. 14:04

"We are here. We are ready. We are the perennials.” – szól az új ötvenesek, az évelők generációjának mottója. Kristóf Györgyi, a Hammel & Hochreiter interim szakértője és vezetői stratégiai tanácsadója szerint érdemes nagyobb figyelmet fordítani a generációra, mert szemléletmódváltásukból kifolyólag és tapasztalatuk miatt felértékelődnek a munkaerőpiacon - olvasható a cég által jegyzett közleményben. Egy ausztrál kutatás szerint a negyvenes férfiak agyára negatívan hat, ha heti 30 óránál többet kell dolgozniuk.
Tényleg jobb döntéseket hozunk, ha minden nap ugyanolyan a ruhát veszünk fel?

Tényleg jobb döntéseket hozunk, ha minden nap ugyanolyan a ruhát veszünk fel?

2018. június 7. 15:36

Spoiler: nem. Hiába mondta Mark Zuckerberg és Steve Jobs is, hogy ezzel mentális energiát spórolnak meg az igazán fontos döntésekre, ez egyszerűen nem így működik. Vannak azonban olyan módszerek, melyekkel tényleg gördülékenyebbé tehetjük a napjainkat.
Szoftvertesztelőkből is krónikussá vált a hiány

Szoftvertesztelőkből is krónikussá vált a hiány

2018. május 11. 12:10

A fejlesztők mellett a szoftvertesztelőkből is hiány van az informatikai munkaerőpiacon. Látványosan nagy a kereslet rájuk, és egyben nagy a hiány az utánpótlásból is. A BDO Magyarország pénteki közleménye HR szempontból mutatja be a szoftvertesztelői keresések újabb kihívásait, a várható trendeket. Továbbá összefoglalja, hogy mire érdemes fókuszálni a következő időszakban, hogy megváltozott igényekre válaszokat tudjanak adni, cégvezetők, IT vezetők, HR vezetők.
Lesz második hullám? Mi lesz a horvátországi nyaralásokkal?

Lesz második hullám? Mi lesz a horvátországi nyaralásokkal?


Sokakat foglalkoztatnak e kérdések, amelyekre azonban nem könnyű választ adni. Addig egészen biztosan nem, amíg nem lesz meg a vakcina, addig jóformán mindenki csak találgat. S persze nem kevesen vagyunk, akik abban bíznak, hogy a COVID-19 nemcsak negatív következményekkel jár, hanem hozzájárul ahhoz, hogy mindenki elgondolkodjon arról, a járvány miatti kényszerintézkedésekből mennyit lehet átmenteni a „békeidőkre”, hogy tisztább és élhetőbb legyen a világunk.

MFOR hírlevél

Friss

Megszavazták! Minden, amit tudni kell a 13. havi nyugdíjról

Megszavazták! Minden, amit tudni kell a 13. havi nyugdíjról


Pénteken megszavazta a parlament a tizenharmadik havi nyugdíj visszaépítésével összefüggő módosítást. Így jövő februárban kicsit több pénzt visz majd a pénzespostás.

Mik lesznek a nyár borai? - videóinterjú Hercegh Ágnes borszakértővel

Mik lesznek a nyár borai? - videóinterjú Hercegh Ágnes borszakértővel


Számtalan alkalom kínálkozik nyáron arra, hogy bort igyunk. Ülhetünk hűvös szaletliben, a legjobb barátok társaságában, vagy izzadhatunk kondér mellett, amiben rotyog a jó kis marhapörkölt - minden helyszín és minden alkalom valamilyen bor után kiált. Na, de milyen után? A lehetőségeket Hercegh Ágnes borszakértővel vettük számba.  

Befektetés