HR kontrolling, HR felmérések cikkek

Munkahelyi jótanács 2022-re: legyünk kevésbé kedvesek!

2021. december 25. 18:19

Persze senkit sem a bunkózásra akarunk rávenni, a kollégák, beosztottak felé mutatott empátia ugyanis, mióta tart a pandémia, pont, hogy felértékelődött. Viszont ezt is túl lehet tolni, és ha sikerül, akkor a munkatársakat ugyan megmentjük a kiégéstől, helyettük viszont mi magunk fogunk kiégni.

51. PM Műhely –Fodor Andrea : SZEREPKÖRÖK A PROJEKTEKBEN – feladatok, hatáskörök, felelősségek

2021. október 7. 09:30

A 2021. november 18-i 51. PM Műhely (időpont : 16:00-18.00, helyszín : Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) workshopja a folyamatosan fejlődő projektmenedzsment egyre növekvő számú szerepköreinek (projektvezető, szponzor, projektportfólió menedzser, business analyst, scrum master, product owner, agile coach…) feladatait, hatásköreit, felelősségeit és együttműködésük lehetőségeit kívánja műhelymunkában megvitatni, hogy a gyakran tapasztalt bizonytalanságok csökkenjenek. A témát a Műhely résztvevői választották ki, és a bevezető blog megírására illetve bevezető előadás megtartására Fodor Andreát, a Projektcoach Consulting Kft. ügyvezetőjét, tanácsadót, trénert, PMI-PBA business analyst-et kérték fel.

A korona-krízisben hatszorozták meg a forgalmukat és az ügyfélszámukat – és közben még a bajba jutottakon is segítettek

2021. január 14. 10:40

A Blue Colibri App célja a kezdetektől az volt, hogy átsegítse az itthon még mindig több sebből vérző vállalati belső kommunikációs gyakorlatokat a 21. századba. Aztán tavaly márciusban beütött a koronavírus, és úgy érezték, a saját cégük építése ebben a helyzetben már nem lehet az egyedüli cél, így létrehoztak egy ingyenes alkalmazást, mellyel a leginkább küszködő vállalkozásoknak segítettek, hogy a felfordult világban is működőképesek maradhassanak, majd beszálltak egy projektbe, ahol egyszerre támogatták egy teljes szektor állástalanná lett dolgozóit és a munkaerőhiánnyal küzdő intézményeit. És közben a várakozásaikat messze felülmúló sikereket arattak.

Hiába dübörög a home office, korai még temetni az irodai munkát

2020. december 25. 05:47

2020-ban a koronavírus miatt felfordult világ egyik nagy slágere az volt, hogy véget ért az irodai robotolás korszaka, mostantól otthon fogunk robotolni, az irodaépületeket meg ideje lesz átalakítani, de az se nagy baj, ha lebontjuk őket, és a helyüket behintjük sóval. Egy szakértő szerint hasonlóan a többi, nagy korona-jóslathoz ez is elhamarkodott volt.

Most 2,3 milliárdos munkát nyert a 4iG

2020. szeptember 28. 09:23

A Mészáros Lőrinc-közeli informatikai cég ezúttal a Közlekedéstudományi Intézet Nonprofit Kft.-nek segít.

Nagyon nem mindegy, hogyan öltözünk fel a távmunkához

Rossz hírünk van: nem menő a mackó-alsó és a kinyúlt póló a távmunkához

2020. szeptember 27. 14:53

A mackóalsó-kinyúlt póló szett lehet, hogy kényelmesebb, de a kutatások azt mutatják, sokkal eredményesebben dolgozunk home office-ban, ha ugyanúgy öltözünk fel hozzá, ahogy a bejárós munka idején szoktunk.

Az agilitás EQ-ja avagy az érzelem központú projektmenedzsment

2020. január 8. 10:37

A 2020. február 13-i 44. PM Műhely (időpont: 16:00-18.00, helyszín: Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) workshopja a komplex, bonyolult feladatok megoldásának hatékonyságához és sikerességéhez szükséges agilitás eléréséhez segítséget jelentő NLP (Neuro Lingvisztikus Programmozás) módszer lehetőségeit, megoldási módjait kívánja áttekinteni. Az NLP felfogás szerint az érzelmekért, cselekedetekért felelős emberek képesek a változásra, az önmotiváció- és önszerveződő képesség fejlesztésére, ami gyorsabb reagálási képességgel hatékonyabb működéshez vezethet. Műhely célja az NLP megértése és gyakorlati tapasztalatokkal támogatva olyan vezetési megoldások megismerése, amik fejlesztik az agilis működésű szervezeti működés megvalósulását. A témát a Műhely résztvevői választották ki és a bevezető blog megírására illetve bevezető előadás megtartására Mészáros Edinát kérték fel.

43. PM Műhely – Marhefka István : Önszerveződő csapatok a projektmenedzsmentben

2019. október 22. 08:44

A 2019. november 21-i 43. PM Műhely (időpont : 16:00-18.00, helyszín : Bp. XI. Magyar Tudósok krt 2. BME I.ép. B.110 terem) workshopja a komplex, bonyolult feladatok megoldásának hatékonyságához és sikerességéhez szükséges agilitás, önszerveződés kialakításának feltételeit, lehetőségeit, megoldási módjait kívánja áttekinteni. Az agilis fejlesztéseket sokféle felfogás, vélemény övezi a vak hittől, a megértéssel párosuló elfogadáson át a teljes elutasításig. A Műhely célja a menedzsment funkciók átgondolását igénylő önszerveződő csapatok (más néven agilis csapatok) lehetőségeinek vizsgálata, hogy a Műhely beszélgetés hozzájáruljon az együttműködés magas szintjének létrejöttéhez. A témát a Műhely résztvevői választották ki és a bevezető blog megírására illetve bevezető előadás megtartására Marhefka Istvánt kérték fel.

Teljesen hidegen hagyják a drága céges rendezvények a fizikai dolgozókat

2019. október 3. 08:34

Szakmai tréningekkel sem lehet a kékgallérosokat motiválni. Ők kiszámíthatóságra és elismerésre vágynak leginkább.

Ez történt a 22. Projektmenedzsment a Gazdaságban Fórumon

2019. május 6. 10:24

A Hírközlési és Informatikai Tudományos Egyesület (HTE) égisze alatt, annak Projektmenedzsment szakosztálya szervezésében 2019. április 4-én, a Danubius Hotel Arénában megrendezett 22. Projektmenedzsment a Gazdaságban Fórum szakmailag sikeresnek tekinthető, erről itt olvasható a részletes beszámoló.

Depressziót okozhat a nőknél az intenzív túlórázás

2019. február 27. 18:57

Egy friss kutatás szerint nagyjából heti 55 óra a határvonal. Férfiaknál ez a kockázat nem áll fenn. A túl sok hétvégi munka viszont mindkét nemet kicsinálja.

Szoftvertesztelőkből is krónikussá vált a hiány

2018. május 11. 12:10

A fejlesztők mellett a szoftvertesztelőkből is hiány van az informatikai munkaerőpiacon. Látványosan nagy a kereslet rájuk, és egyben nagy a hiány az utánpótlásból is. A BDO Magyarország pénteki közleménye HR szempontból mutatja be a szoftvertesztelői keresések újabb kihívásait, a várható trendeket. Továbbá összefoglalja, hogy mire érdemes fókuszálni a következő időszakban, hogy megváltozott igényekre válaszokat tudjanak adni, cégvezetők, IT vezetők, HR vezetők.