A vállalatok szinte kivétel nélkül felülvizsgálták javadalmazási stratégiájukat, ezen belül a fizetésemelési keretet is szűkíteni kellett, derül ki a Hewitt Associates HR tanácsadó vállalat szerdán nyilvánosságra hozott, 40 ország bevonásával készült felmérésből. Ennek oka, hogy mindenhol a tervezettnél drasztikusabb költségcsökkentésre volt szükség az egy éve húzódó gazdasági válság miatt.
Sok helyen elmaradt a béremelés
Az elemzés szerint 2009-ben sok cégnél egyáltalán nem történt fizetésemelés, míg egyes vállalatok differenciált fizetésemelést hajtottak végre, aminek célja a kulcsmunkatársak megtartása volt. A felsővezetői bérfejlesztések mértéke szintén jócskán elmaradt a tervezetthez képest. Emellett más alternatív, a humán erőforráshoz köthető költségcsökkentő megoldás is született, melyek közül a leggyakoribb a létszámleépítés volt.
Ami hazánkat illeti, az összes munkavállaló tervezett béremelése 2009-re 6,7 százalék volt, a megvalósult emelés azonban alig érte el a három százalékot. A magyar felsővezetői fizetésemelésekben szintén visszafogás mutatkozik meg: esetükben a 2009-re tervezett érték 6,4 százalék, a fizetésemeléseket befagyasztott vállalatok figyelmen kívül hagyásával pedig csupán 5 százalék volt.
Egyértelmű a törekvés ugyanakkor a vezetők részéről a munkavállalók atipikus foglalkoztatására, amennyiben ezzel a munkahely megtartható. Magyarországon a felmérésben résztvevő vállalatok 38 százaléka valósított már meg, vagy tervez a közeljövőben részmunkaidős foglalkoztatást, és még ennél is nagyobb (46 százalék) a távmunkát is használó vállalatok aránya.
Jövőre öt százalék plusz lehet
Biztató jel, hogy Magyarországon a 2010-re tervezett béremelés átlagos értéke az öt százalék, Európa egészében pedig az idén megvalósultnál 2-3 százalékkal is nagyobb fizetésemelést terveznek a büdzsébe jövőre.
Ennek ellenére 2010 első félévében az egyéb költségtudatos intézkedések itthon is megmaradnak - így például a vállalatok több mint 60 százaléka továbbra is létszámstopot tart majd életben, és közel 40 százalékuk tervezi a javadalmazási stratégia átalakítását, derül ki a Hewitt felméréséből.
A tanácsadó cég összesen 101 hazai vállalatot kérdezett meg 2009 augusztusában.
Menedzsment Fórum
