3p

A nyugdíjrendszer számos kihívással küzd, ráadásul a problémák összefüggnek a demográfia és a munkapiac helyzetével is. Ezt jelzi, hogy az Európában alacsonynak számító 80 ezer forint összegű nyugdíj kifizetéséhez is a bruttó bér harmadát kitevő járulékelvonásra van szükség.

Alapvetően öt változatot kínál a döntéshozók számára a 2007-2009 között működő Nyugdíj és Időskori Kerekasztal (NYIKA) jelentése - jelentette ki Holtzer Péter, a NYIKA elnöke csütörtökön, a Portfolio.hu-val közösen rendezett budapesti nyugdíj-konferencián.

A jelentés azt célozza, hogy 2050-ig hogyan javíthatók a nyugdíjrendszer meghatározó jellemzői: igazságosság, áttekinthetőség, finanszírozás és fenntarthatóság - mondta előadásában a NYIKA elnöke. Holtzer Péter azonban hangsúlyozta azt is, hogy a nyugdíjrendszer önmagában nem képes orvosolni a felmerülő problémákat, mivel a nyugdíjrendszer mozgástere szorosan összefügg a demográfia és a munkapiac, azaz a foglalkoztatás helyzetével.

A demográfiai és foglalkoztatási helyzet meghatározó szerepét jól mutatja, hogy az Európában alacsonynak számító, átlagosan 80 ezer forint összegű (megközelítőleg 300 euró) nyugdíjak kifizetéséhez igen magas, a bruttó bér harmadát kitevő járulékelvonásra van szükség - áll a NYIKA jelentésében.

A 2009. évi változtatások látszólagos pénzügyi egyensúlyt teremtettek a nyugdíjrendszerben 2050-ig - jelezte a NYIKA elnöke. Hozzátette: az egyensúly azért látszólagos mert nehezen tartható fenn az a rendszer, ahol kevesen fizetnek sok járulékot, és a rendszerből kiszorulók, a nyugdíjjogosultság nélkül időskorba lépők száma és aránya is aggodalomra ad okot.

A NYIKA jelentés fontos definíciója a nyugdíj-biztosítási hozzájárulások alapja (NHA), amely 40 év munkaviszony és átlagos kereset mellett 40 NHA-t jelent, amit az aktuális nyugdíjrendszer átszámít járulékra. (Ez a már említett 80 ezer forint.)

"A vizsgált korosztályok - az 1954-1989 között születettek - átlagos NHA értéke 28, a teljes létszám fele legfeljebb 22 NHA-t szerez 60 éves korára, és a létszám 80 százaléka 40 NHA alatt marad, azaz csupán 20 százalék éri el a 40 NHA-t, de az utóbbiak közül 100 NHA fölé is kerülnek, amivel emelik az átlagosan kifizetett nyugdíjat" - fogalmazott az elnök.

Holtzer Péter felvázolta a NYIKA által kidolgozott öt változatot (paradigmát). Az első a jelenlegi társadalombiztosítási rendszeren belül pontrendszert vezet be. A második beemeli a rendszerbe a "nulladik pillért", ami mindenki számára biztosít alapnyugdíjat, arányosan csökkentve a munkanyugdíjat.

A harmadik változat a névleges egyéni számlás rendszer (NDC), amely a tb-rendszerbe nagyfokú automatizmust épít, és csak annyi nyugdíjat enged tartósan kifizetni, amire megvan a fedezet. (Ezt szokták svéd modellnek nevezni, de a NYIKA jelentése felhívja a figyelmet arra, hogy valódi hatásvizsgálatát Magyarországon még nem végezték el. )

A negyedik változat távlatilag csak a tőkésített (második) pillért tartja fenn, míg a felosztó-kirovó elemet fokozatosan megszünteti. Az ötödik változat még tovább megy: csak az alapnyugdíj marad fenn és a kötelező munkanyugdíj elemei (első és második pillér) megszűnnek, azaz a teljes öngondoskodásra épít.

MTI

LEGYEN ÖN IS ELŐFIZETŐNK!

Szerkesztőségünkben mindig azon dolgozunk, hogy higgadt hangvételű, tárgyilagos és magas szakmai színvonalú írásokat nyújtsunk Olvasóink számára.
Előfizetőink máshol nem olvasott, minőségi tartalomhoz jutnak hozzá havonta már 1490 forintért.
Előfizetésünk egyszerre nyújt korlátlan hozzáférést az Mfor.hu és a Privátbankár.hu tartalmaihoz, a Klub csomag pedig egyebek között a Piac és Profit magazin teljes tartalmához hozzáférést és hirdetés nélküli olvasási lehetőséget is tartalmaz.


Mi nap mint nap bizonyítani fogunk! Legyen Ön is előfizetőnk!