Az elmúlt néhány évben a home office-ból visszarendeződő cégek egy része meglepve tapasztalta, hogy az irodába való visszatérés nem pusztán logisztikai kérdés. A munkavállalók ma már a munkahelyet életstílus-választásnak tekintik: a munkaidő rugalmassága, a hibrid modellek, a well-being és a cég kultúrája legalább akkora súllyal esik latba, mint a bér. Ebben a versenyben a „kutyabarát” munkahely nem aranyos gesztus, hanem differenciáló tényező. A kérdés nem az, hogy „cukik-e a kutyák az irodában”, hanem az, hogy mennyibe kerül ez a vállalatnak – és mit hoz cserébe.