Az elmúlt évek gazdasági változásai – infláció, munkaerőpiaci átalakulás, szabályozási módosítások – egyre nagyobb kihívás elé állítják a vállalatok HR és pénzügyi vezetőit. A HR ma már nem csupán adminisztratív funkció: stratégiai szerepe van a vállalati stabilitás, a költségtervezés és a kockázatkezelés szempontjából is. Egy bizonytalan gazdasági környezetben a HR vezetőknek több olyan tényezőre is fel kell készülniük, amelyek közvetlenül hatnak a szervezet működésére.