Mennyibe kerül vállalatának egy betöltetlen kulcspozíció?
A kulcspozíciók betöltetlensége jelentős veszteségforrás. Egy vezető pozíció esetén a kieső teljesítmény, az elmaradt bevételek és a piacvesztés havi szinten számottevő veszteséget okozhat a vállalatnak.
A leggyakoribb következmények:
- Kieső bevétel: Forgalomcsökkenés értékesítési területen
- Projektkésedelem: Határidőcsúszások fejlesztési/vezetői pozíciók hiányában
- Megnövekedett költségek: Többletkiadások a feladatok ellátására
Különösen kritikus ez az IT, a pénzügy vagy a felsővezetés területén, ahol a specializált szaktudás hiánya a vállalat teljes innovációs képességét is korlátozhatja.
Miért nem elég már a hagyományos toborzás a mai versenykörnyezetben?
A vállalati HR-osztályok által végzett toborzás hatékonysága csökken. Az álláshirdetésekre beérkező pályázatok száma és minősége egyre alacsonyabb, miközben a vállalatoknak gyorsabban kell reagálniuk a piaci változásokra.
Egy kulcspozíció betöltése hagyományos módszerekkel gyakran hosszú hónapokat vehet igénybe. További korlátot jelent, hogy a legértékesebb jelöltek – a passzív álláskeresők – nem reagálnak álláshirdetésekre, őket csak proaktív megkereséssel lehet megszólítani.
Így gyorsíthatja fel a toborzási folyamatot professzionális közvetítéssel
A szakértői közvetítés kulcsfontosságú előnyei:
- Kiterjedt, naprakész jelöltadatbázis: Gyors hozzáférés a megfelelő jelöltekhez
- Passzív jelöltek megszólítása: Kiváló szakemberek elérése, akik aktívan nem keresnek állást
- Szakértői előszűrés: A jelöltek kompetenciáinak alapos értékelése lerövidíti a döntéshozatalt
- Párhuzamos keresés: Míg a vállalati HR szekvenciálisan halad, a közvetítők párhuzamosan keresnek és értékelnek több jelöltet
A professzionális közvetítéssel a kulcspozíciók sokkal gyorsabban betölthetők, ami számottevő üzleti előnyt jelent a versenytársakkal szemben.
A hosszú távú HR-partnerség mérhető üzleti előnyei
A közvetítővel kialakított stratégiai partnerség során a szakértő mélyebb betekintést nyer a vállalati kultúrába, így egyre pontosabban azonosítja a megfelelő jelölteket.
A hosszú távú együttműködés lehetővé teszi továbbá a proaktív toborzási stratégiát: a közvetítő előre tervezhet a vállalat várható munkaerőigényeivel, így még gyorsabban tud reagálni, amikor egy pozíció megnyílik. A visszatérő együttműködések pedig érzékelhetően javíthatják a felvett szakemberek hosszú távú beválási arányát.
Viapan Group: 40 év tapasztalata az Ön szolgálatában
A Viapan Group közel 40 éves szakmai múltjával és minősített HR szolgáltatóként kínál átfogó megoldást a kulcspozíciók gyors betöltésére. A folyamat a pozíció alapos elemzésétől a jelöltek előszűrésén át a sikeres beilleszkedés támogatásáig terjed.
Ne hagyja, hogy a kulcspozíciók betöltetlensége visszafogja vállalata növekedését! Vegye fel a kapcsolatot a Viapan Group szakértőivel, és fedezze fel, hogyan találhatja meg a legjobb szakembereket rekordidő alatt!
(x)
