A közlemény szerint a megkötött bérmegállapodás értelmében a társaság jövőre az ideinél 7,2 százalékkal több, 69,5 milliárd forint bérköltséggel gazdálkodhat. A keresetfejlesztésre fordítható összeget tovább növelik a 2008. évi hatékonyságjavító intézkedések.
Tomecskó Tamás, az MP szóvivője az MTI érdeklődésére elmondta: a társaságnál összesen 9 munkavállalói érdekképviselet működik, melyek közül 7 aláírta a bérmegállapodást, köztük a két reprezentatív szervezet, a Postás Szakszervezet és a Postások Független Szakszervezete. Két érdekképviselet, a Kézbesítők Szakszervezete és a Postai Érdekvédelem PÉV '92 - amelyek 300 illetve 200 munkavállalót képviselnek - nem csatlakozott a megállapodáshoz. A mintegy 38 ezer postai munkavállaló közül a hét aláíró szakszervezet fedi le a dolgozók 99 százalékát.
A bérmegállapodás eredményeként a társaságnál nő az értékesítési és minőségi ösztönzésre fordítható összeg is.
Az MP történetében sorozatban negyedszer zárulnak sikerrel a bértárgyalások decemberben. A társaság vezetése - az elmúlt évekhez hasonlóan - már a karácsonyi ünnepek előtt - megállapodott az érdekképviseletekkel a keresetfejlesztés mértékéről, így a postások nyugodtan tervezhetik a jövőt, tudják, mennyivel több fizetést vihetnek haza 2008-ban.
A bérmegállapodásra azért is volt lehetőség, mert a tulajdonosi jogokat gyakorló Magyar Nemzeti Vagyontanács Zrt. igazgatósága 2007. december 13-án elfogadta a Magyar Posta Zrt. 2008. évi üzleti tervét.
A 7,5 százalékos átlagkereset fejlesztés keretében a felek átlagos 8 százalékos alapbérfejlesztést valósítanak meg. A munkáltató a szakszervezetekkel egyetértésben folytatta az alacsony keresetű dolgozók bérének felzárkóztatását.
Így például a 90 ezer forint alatti keresetű dolgozók 10 százalékos, a 90-100 ezer forint közöttiek 9 százalékos, a 100-120 ezer forint közöttiek 8 százalékos, a 120-160 ezer forint közöttiek 7,5 százalékos, a 160-250 ezer forint közöttiek 6 százalékos, míg a 250 ezer forint kereset feletti munkavállalók 5 százalékos alapbérfejlesztésben részesülnek.
