A Coca-Cola a Nemzeti Fejlesztési Ügynökség Humánerőforrás-fejlesztési Operatív Programjának munkavállalók képzésére, oktatására kiírt pályázatán 33 millió forintos vissza nem térítendő uniós támogatást nyert el 2007 májusában. Azóta a vállalat összesen 35 különféle tanfolyamot indított el a vezetői, informatikai, idegen nyelvi, ügyfélszolgálati és technológiai beruházásokhoz kapcsolódó képességek fejlesztése érdekében, értesült az mfor.hu. Mostanáig a cég 1300 munkavállalója közül több, mint 600 fő vett részt valamilyen képzésben.
"A Coca-Cola több mint 120 esztendeje meghatározó szereplője a világ élelmiszeriparának, sikerünk elképzelhetetlen lett volna folyamatos megújulás nélkül. Szervezeti kultúránk fejlesztése, munkavállalóink képzése alapfeltételei annak, hogy alkalmazkodni tudjunk a piac állandóan változó elvárásaihoz, igényeihez. Erőfeszítéseinket – pályázatunk támogatásával – az Európai Unió is elismerte" – mondta Pogány Éda, a Coca-Cola Beverages (Magyarország) kommunikációs igazgatója.
"Programunk során kiemelten foglalkoztunk a projektmenedzsment kultúra meghonosításával. Ennek keretében olyan képzésben részesítettük vezetőinket, amely tudás nem csak a vállalatnak hasznos, hanem a mindennapi munkájukat is megkönnyíti azáltal, hogy egy széleskörű módszertan áll rendelkezésükre az összetett feladatok megoldásához" – tette hozzá Pogány Éda.
Az uniós támogatásnak köszönhetően lehetőség nyílt a nemzetközi szinten is egyedülálló Ész-Bontó tehetséggondozó program elindítására is, amely a vállalat évek óta működő középvezetői utánpótlást biztosító gyakornoki programját egészíti ki. A képzés eredményességét mutatja, hogy a résztvevők mintegy fele ma már vezető beosztásban tudja kamatoztatni tudását a vállalatnál.
A brüsszeli segítséggel elindított képzések február közepén zárulnak, a Coca-Cola Beverages ezt követően egy olyan programot szeretne elindítani, amely magas szakértelmet igénylő munkakörökben dolgozó munkatársai számára nyújtana fejlődési lehetőséget.
Garai Katalin
