Különösen ott lesz kínos magyarázkodni, ahol a dolgozóknak azt mondják, rosszul megy a bolt, a menedzsment mégis új autóval jár, frissen festett irodában, luxusbútorok között üldögél, miközben a munkavállalóknak semmilyen extra nem jut.
A fizetésemelés elmaradása nem szükségszerűen kellemetlen magyarázkodás, a munkatársak részéről elfogadható jelenség is lehet, ha a cég kommunikációja és a tapasztalatok egyaránt azt sugallják: a talpon maradáshoz elkerülhetetlen a nadrágszíj összébb húzása.
Németh Gergely, a Corporate Values Kft. szervezetpszichológusa szerint az sem veszi jól ki magát, ha a dolgozók nem látják, hogy születtek intézkedések a helyzet javítására, sőt, az a legrosszabb, ha azzal szembesülnek, hogy a vezetők feladták a küzdelmet a vállalat megmentéséért.
Javíthat a helyzeten, ha a kiemelkedően teljesítők kapnak valamilyen apró figyelmességet vagy elismerést. Ilyen lehet a bónusz szabadság vagy a béren kívüli juttatás - számol be a Világgazdaság.
