A válaszadók több mint 35 százaléka nem tekinti példás vezetőnek felettesét, és közel harminc százalékuk szerint felettesüknek nincs meg a megfelelő végzettsége munkája ellátásához, írja a SkillSoft tanulmányára hivatkozva a Management-Issues.com.
Az IT-területen dolgozó vezetőket értékelik legjobban beosztottaik, közel kétharmaduk ismeri el vezetőjük képességeit, míg a marketing és kereskedelmi területen ez az arány ötven százalék. "A menedzserek nem kapnak útmutatást, hogyan fejlesszék vezetői képességeiket" - indokolja az adatokat John Ambrose, a SkillSoft egyik vezérigazgatója.
A szakember azt tanácsolja a vállalatoknak, fordítsanak több pénzt és időt vezetőképzésre. Ambrose tapasztalatai alapján azoknál a munkahelyeknél, ahol tréningen oktatták a vezetőket, eredményesebbek és motiváltabbak lettek a munkavállalók is.
A menedzserek kárára nem fiatal, sértődékeny pályakezdőkkel készítették a tanulmányt. A válaszadók nyolcvan százaléka ötven év alatti alkalmazott, negyven százalékuk pedig több mint egy évtizede dolgozik a szakterületén. A közel kétszáz megkérdezett alkalmazott hatvan százaléka három évnél régebben dolgozik jelenlegi munkahelyén.
