A KJK-Kerszöv egy olyan integrált humánpolitikai rendszerrel rendelkezik, amely alapadataiban a bérszámfejtő programra támaszkodik, és ehhez kapcsolódik egy olyan rendszer, amely a munkaköröket, besorolásokat, és a munkakörökhöz rendelt tudásbeli és kompetencia elvárásokat kezeli, azaz gyakorlatilag lehetővé teszi az erőforrás-gazdálkodást. Önálló modul segíti megszervezni az egyéni képzéseket és oktatásokat.
- Mindezekhez egy olyan alkalmazás kapcsolódik, amelyet saját erőből fejlesztettünk ki - ismerteti humáninformatikai rendszerük sajátosságát Hemrik Magda. - Ez lehetővé teszi, hogy munkatársaink az intraneten keresztül figyelemmel tudják kísérni a róluk nyilván tartott adatokat, meg tudják nézni munkaköri leírásaikat, a velük szemben támasztott elvárásokat, és a rájuk vonatkozó képzési terveket is.
Angyal Gábor a Nexon kereskedelmi igazgatója úgy véli nem csak a több száz fős vállalatok számára érdemes intranet/internet alapon felépíteni a cég kommunikációját, hanem a kisebb szervezetek számára is.
Az intranet/internet alapú kommunikáció alapját a cég munkavállalói (HR rendszer) és partnerei (CRM) adják. A Nexon szakembere szerint szofisztikát módon érdemes elkezdeni a HR rendszer kialakítását, amelyhez folyamatok és egyéb információk is kapcsolódhatnak majd.
(Az interjúk a Klubrádió (FM 95.3) Humán Tőke című műsorában hangzottak el.)
Koczó Ildikó
Kapcsolódó anyag
Vállalat- és kultúraformáló humáninformatika
A humáninformatika alapja: építsünk adatbázist
A humáninformatika az emberi erőforrás-gazdálkodás speciális tulajdonságaihoz nyújt szoftveres megoldást. Ahhoz, hogy egy rendszert, részrendszert ki lehessen alakítani: adatbázist kell építeni.
