A fizetési sávokat nem a ma érvényes hierarchia szerinti beosztás fogja meghatározni, Fontosabb szempont lesz az, ki mennyit tett hozzá a közös sikerhez.
Megszűnnek a fix kiegészítések, például a karácsonyi jutalmak, és minden plusz javadalmazást az egyéni teljesítmény fog meghatározni.
Közös fizetési húsosfazekak
Lesznek "közös húsosfazekak" is, amelyek nem egyénileg állnak rendelkezésre, hanem egy előre rögzített, felsőbb kritériumrendszer szerint kerülnek szétosztásra.
Nem lesznek a jelenlegihez hasonló fizetésemelések. A fizetéseket befagyasztják, és más, kiegészítő módon fognak emelkedni a javadalmazások.
A jövőben nagyobb szerepe lesz a csapatteljesítmény értékelésének, a fizetési rendszer teamközpontú összetevőinek. A csoport és teammunkára kifejlesztett, helyzetre szabott javadalmazási rendszerek életbe lépése nyomán megszűnnek az akkordbérek.
Célmegállapodások
Nagy szerepe lesz a személyre szabott kompenzációnak. Bevett gyakorlat lesz, hogy az egyes munkatársakkal leülnek a hr-részleg illetékes szakemberei, és egy 360 fokos értékeléssel egybekötve közösen megfogalmaznak egy elérendő célt, illetve ehhez szabott javadalmazást.
A személyes megbeszélésnek, kommunikációnak - mint ahogy a vállalat egészének működése tekintetében is - nagyobb lesz a szerepe. Az "emberszabású" rendszert segíti elő az is, hogy a jövőben elterjed az ún. cafeteria rendszer. Azaz a kompenzációs csomagok közül a munkavállaló választhatja ki a megfelelőt.
Ami pedig talán a legfontosabb változás lesz a jelenlegihez képest: elterjednek a határozott időtartamra szóló munkaszerződések. Ebben a decentralizált, egyénre szabott, végletesen teljesítmény-centrikus rendszerben a munkatársak zöme nem állandó alkalmazott lesz, hanem egy adott projekt végéig, egy közös megegyezéssel kialakított célig fog a cég számára tevékenykedni.
A jövő fizetése másként alakul
A jövőben sokkal változatosabb kompenzációs rendszerek fognak életbe lépni a nemzetközi munkahelyek és az egyre rugalmasabb munkakörök kialakulásával.
