A társaság szerint a karácsonyi szezon miatt megnövekedett kereslet során a cégek ritkán tartják be a foglalkoztatási törvényeket. „Az ideiglenes alkalmazottakat nem lehet kedvezőtlenebb feltételek mellett foglalkoztatni, mint az ugyanazt a munkát elvégző állandó munkást. A szezonális dolgozókra ugyanúgy vonatkoznak a törvények” - közölte Emma Harvey, a DWF partnere.
Harvey azt tanácsolja a munkaadóknak, hogy győződjenek meg arról, az ideiglenes munkavállalók megértik-e a cég szabályait, valamint hogy felelőssé válnak a tetteikért. A szakember szerint az ideiglenes alkalmazottaknak is jár a fizetett szabadság és a munkaidő-korlátozás, valamint a minimálbér, írja az Onrec.com
Emma Harvey felhívja a figyelmet, hogy a szezonális munkások gyakran kevésbé megbízhatóak, mint az állandó alkalmazottak. Erre jelenthet megoldást, ha előre közöljük velük a pontos feladataikat, és felelősségi körüket. Az időszakos alkalmazottakat foglalkoztató vállalatok ritkán felelnek meg a munkaügyi szabályoknak, azonban az alkalmazás időtartama ellenére fontos a szabályok betartása, különben könnyen a bíróság előtt találhatja magát a foglalkoztató.
