Ötletek
Ez a jellemző a nyitottság (az élmények, tapasztalatok iránt) személyiség-dimenzióhoz tartozik, mely a szellemi, intellektuális értelemben vett gazdagságot, változatosságot és újszerű dolgok iránti igényt takarja.
Azokra az egyénekre, akik ebben a kérdés-sorozatban magas pontszámot érnek el intellektuális kíváncsiság jellemző, érdeklődőek, de nem csak a maguk örömére foglalkoznak ilyen jellegű kérdésekkel, hanem nyitottak és hajlamosak új, netán szokatlan ötletek megalkotására.
Az ilyen emberek kedvelik a mélyebb, filozofikus kérdésekkel való foglalkozást és a fejtörőket. Mindez azonban nem feltétlenül jelenti azt, hogy az ilyen egyén egyben magas intelligenciával is rendelkezik, de ez a fajta nyitottság természetesen hozzájárulhat az intellektuális, szellemi képességek fejlődéséhez is. Ezzel szemben, az alacsony pontszámot elértek természetére az jellemző, hogy nem igazán érdeklődőek és kíváncsiak, és ha intelligensek is, csak ritkán korlátozódik a figyelmük egy szűkebb témára vagy területre.
Rend
A rend a lelkiismeretesség személyiség-dimenzió részeként jelenik meg, mely alapvetően az egyén életével és munkájával összefüggésben megjelenő rend, szervezettség, rendszeresség, átláthatóság, gondosság, stb. jellemzőkkel áll kapcsolatban. Olyan igény és tulajdonság, ami áthatja az egyén mindennapi cselekedetét és rányomja bélyegét tevékenységére, megnyilvánulásaira mind a magánéletben, mind pedig a munkájában.
Azok az emberek, akik ebben a kérdés-sorozatban magas pontszámot érnek el, tiszták, rendszeretők, rendszeres életet élnek, s dolgaik jól szervezettek. Az ilyen embernél mindennek megvan a maga helye (pl. az íróasztalán, a lakásában), jó időbeosztási érzékkel rendelkezik, s általában jól menedzseli a saját dolgait. Nem késnek el a megbeszélésekről, nem feledkeznek meg a fontos teendőkről. Tudják, hogy mit, hol keressenek, mi a legközelebbi feladatuk, mikorra kell készen lenniük valamivel. Azok az egyének viszont, akik a pólus másik végén helyezkednek el, képtelenek arra, hogy dolgaikat megszervezzék, hogy rendszeres életet éljenek. Úgy jellemezhetők, mint akik szervezetlenek, s kapkodók.
Nyilvánvaló, hogy ez a sajátosság a munka szempontjából nagyon fontos és elvárható minden munkavállalótól. Nincs olyan munkahely, ahol ez ne lenne lényeges, hiszen csak szervezett módon lehet a szükséges teljesítményt elérni és eredményt produkálni. Ez persze nem azt jelenti, hogy egy kevésbé rendszerezett ember ne lenne jó munkaerő, de a hatékonyságán minden bizonnyal ront ez a sajátosság. Másik szempont pedig, hogy ahol team-munka van, az összehangolt és előremutató teljesítés érdekében csak úgy lehet egymással dolgozni, ha az emberek szervezetten és pontosan teljesítik a rájuk bízott feladatokat.
A cikk folytatása
A személyiség dimenziói, miért viselkedünk úgy ahogy
A személyiség működésmódja és sajátosságai alapvetően meghatározzák személyes stílusunkat, s rányomják bélyegüket mindennapi, így munka-viselkedésünkre és -teljesítményünkre is. Bizonyos elméletek szerint az alkalmazottak személyisége és a szervezet céljai között kölcsönhatás van (pl. ennek eredménye, ha elégedett a dolgozó), s az emberek általában a személyiségükhöz legjobban illeszkedő munkát keresik.
