A CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) közleménye szerint az alkalmazottak harmada jobban bízna a vezetőségben, ha a mostani gazdasági helyezetre tekintettel lemondanának jutalékaikról, prémiumaikról.
A CIPD úgy találta, a munkavállalók mindössze negyede állítja, hogy felettesei konzultálnak vele a fontos döntések előtt. 53%-uk úgy gondolja, hogy a bizalomépítés kulcsa az értelmes és őszinte kommunikáció, míg harmaduk csak akkor bízna főnökében, ha nagyobb beleszólása volna a munkahelyi ügyekbe.
A leépítések is hatással voltak a bizalom kérdésére: 70% úgy érzi, hogy a sorozatos elbocsátások hozzájárultak a munkahelyi morál leépüléséhez és 27% bevallottan kevésbé motivált emiatt.
Ben Wilmott, a CIPD nyilvánosságpolitikai szakértője szerint: "A rosszul teljesítő ügyvezetőket és igazgatókat nem volna szabad anyagi juttatásokban részesíteni, főleg végkielégítés formájában nem, ha az elbocsátás amiatt következik be, mert tevékenységükkel hozzájárultak a vállalkozás elszegényedéséhez. A hibák jutalmazása nem igazságos eljárás főként az olyan dolgozókkal szemben, akik amúgy is kevesebb fizetést kapnak. Erre kell több figyelmet fordítani, ha a vezetőség vissza akarja szerezni a munkavállalók bizalmát."
Média Age - HR Press
