Horváth István, a Szociális és Munkaügyi Minisztérium főosztályvezetője elmondta: januártól az intézményigazgatók havi garantált illetménye az irányított szervezet méretétől, a pozícióval járó felelősség mértékétől és az elvégzett feladatok összetettségétől függ majd.
Több pozíciót, például az egészségügyi intézményeik irányítóit nem védi tovább a közalkalmazotti törvény. Az olyan pozíciókban, amelyek nem különböznek sokban a versenyszféra munkaköreitől, jellemzőbb lesz, hogy menedzserszerződéssel, a munka törvénykönyvének hatálya alá tartozva foglalkoztatják majd a vezetőket.
Januártól ha valamelyik szervezetnél létszámcsökkentésre kerül sor, és párhuzamos munkakörök megszüntetése miatt is küldenének el közalkalmazottakat, ám például két azonos posztot betöltő kolléga megállapodik, hogy megosztják egymással az elvégzendő feladatot, akkor ezekből a pozíciókból ők nem bocsáthatók el.
Júliustól a közszférában is kötelező a próbaidő. Ennek mértéke köztisztviselőknél maximum fél év, a közalkalmazottaknál négy hónap lehet. Januártól pontosítják a törvény azon szakaszát, amely arról rendelkezik, hogy árhelyezés vagy határozott idejű kinevezés esetén nincs szükség próbaidőre - számol be a Világgazdaság.
